国企党建与企业文化建设的共促策略研究

一、国企党建与企业文化建设的共同内涵

我国国有企业和我国经济水平的快速发展，党建以及企业文化建设在国企的发展中都发挥着非常重要的作用，有序开展党建工作能够提高企业的战斗力和凝聚力，促进企业的健康稳定发展，通过党建工作确保党的全面领导，更好地实现国企的发展目标。企业文化体现了国企的发展价值观，一定程度上也能够将企业的发展力量凝聚起来，并影响员工的行为，约束和规范员工的言行，以营造积极向上的发展环境，这对于国企的可持续发展具有重要的作用。党建和企业文化建设的内容虽然不同，但是两者有着一致的工作目标，均是面向全体员工，将员工作为主体展示其作用和价值，督促员工积极参与到工作中，通过培训活动、教育活动提升员工的思想道德素质，使其形成良好的工作作风和习惯，以构建积极向上、团结的工作氛围。党建和企业文化都具有培训和教育职能，通过一系列的活动提升员工的工作技能和思想认知，提升党员的党性。

二、发挥党建思想政治工作优势助力企业文化建设的措施

1、建立健全激励机制，提高企业文化建设

由于相应的制度和监督措施不全面，以及缺少有效的激励机制，导致公司文化和党建工作没有带来实质性的效果。一个好的激励机制，可以推动工作的进程，也可以激发员工的工作积极性。但从目前公司的激励机制来看，党建思想政治工作和企业文化建设工作中存在着不完善的问题，因此，公司应从现有的激励机制入手，从党建思想政治工作为基础，开展激励机制，使公司在党建的领导下，能够发挥其促进作用，在具体的激励制度和指标评价上，制定相应的制度，以促进企业文化的发展。从目前的企业文化建设来看，公司必须要从党建思想政治工作入手，完善现有的激励制度，使激励制度的功能更加有效，从而提高企业的文化建设。

2、加强认识与重视，明确党建工作的政治引领作用

国有企业领导干部应当加强对党建工作的政治引领作用以及党建工作与企业文化深度融合的认知与重视，把控好企业高效、高质、安全、长远生产经营的“生命线”，只有在融合工作中充分发挥党建工作的思想政治引领作用，才能保障企业获得健康长远的发展。因此，企业领导者要重视党建工作对于企业文化、思想统一、战斗力提升、团队凝聚力增强等方面的引领与促进作用，警惕出现为了搞生产，而丢了廉洁文化、党性素养，甚至政治立场的重大偏离与错误。同时，要对党建政治引领作用在融合过程中的体现进行明晰与梳理，大体而言，总共有3个方面的具体体现：1.提供正确政治导向。确保经营方向的正确性，督促企业经营管理决策与党中央、决策部署相贴合，引导党群为经济效益持续增长而努力；确保按劳分配与人本理念的贯彻；2.提供思想“源泉”。确保先进思想引领，培养党员干部的奉献精神、人本思想、自我革命思想、民主集中思想等先进党组织理念的引领；培养党组织队伍的政务素质、专业能力和党性素养；3.调和各方矛盾，起到稳定人心、团结内部的引领作用，提高企业领导及广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识。国企领导干部要重视挖掘党建工作融合企业文化的优势资源与特色方式，建立深入且系统的认知，并对融合所需注意的问题与必备的条件进行明晰。

3、持续完善企业管理制度

企业管理制度是企业文化建设的重要载体，建立完善的企业管理制度，也是推进企业文化建设的重要途径之一。把文化“装进”制度里，可以加速新文化渗透管理的进程，使之变成员工的自觉行动，企业管理制度是否完善将会直接的影响企业管理水平和企业发展质量，对企业未来的成长具有至关重要的影响意义，因此，在推进企业文化建设的过程当中，应当着重完善企业管理制度，以有形的制度渗透于无形的文化，无形的文化通过有形的制度载体得以表现，从制度到文化，再完善新制度，再倡导新文化，二者交互上升。使企业管理的效率能够得到切实增强，为企业向着更高目标发展提供坚实的动力。

（作者：韩瑾焦作煤业(集团)有限责任公司瓦斯治理工程公司）

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