企业工会思想政治教育问题与改进创新思考

一、企业工会思想政治工作的主要特点
  1、与民众紧密联系
  工会工作要立足于广大劳动者的基本利益，有选择地、有目的地开展各项工作，形成一种浓厚的集体气氛，使职工在集体中充分发挥自己的主动性和创造性。同时，基层工会干部也要走进职工队伍，把工会工作的规划做得更好，把工作的范围扩大。
  2、突出民主的特色
  工会一直以来都是进行民主管理，使职工的工作愿望最大化。工会要靠职工充分的交流，贯彻民主的理念，才能推动企业的思想政治工作，而它的组织原则是企业工会思想政治教育的民主，强调员工有权参加企业的经营活动，这种民主力量将激励广大职工投身于企业建设、提升思想政治素质、为企业改革作出积极的贡献，展示崭新的精神风貌和生机。
二、企业工会思想政治教育问题
  1、未创新企业工会的思想政治教育理念
  一些工会的工作人员在面对传统的思政教育理念时对于其局限性没有深入的考察，所以不能在进行方法创新中很好地反思，这就使得思政工作没有办法融合先进的思想理念，从而很难满足现今员工的利益诉求以及难以发挥积极的指导作用。再次，对于先进思政工作理念的浅显认知，在面对新的工作局面时候无法发挥先进思政的指导性价值，这也是十分遗憾的。
  2、企业对思政教育的重视度不够
  对于企业来说，虽然获取经济利益最大化能够保证企业长久的运营发展，但是做好企业员工的思想政治工作更加重要。在企业中，对于一些岗位流动性较大的职位来说，没有做好思想政治工作，员工在工作中就很容易出现作风问题、对工作不负责、随意交接等情况，导致其他员工出现工作漏洞，会给企业造成无法挽回的损失。再者，领导层对思想政治教育工作不重视，长期以来仍然使用老套的方式和方法，落后于时代的步伐，缺乏对思想政治工作的创新。这种循规蹈矩的教育方式，在企业工会思想教育工作中徘徊不前，也是造成思想政治教育停滞不前的主要原因。企业工会思想工作的顺利开展，主要取决于上层领导的思想观念。一些领导只重视培养员工的专业技能，认为个人品德的高低与企业的文化建设没有关系，所以关于一些思政教育相关的会议，都是几个领导坐在一起开开座谈会，走走形式，便敷衍了事了，这种落后的管理理念不利于企业对员工开展思想教育工作。
三、企业工会思想政治教育问题的改进创新策略
  1、创新企业工会思想政治教育理念
  在思想政治工作的开展过程中也根据时代变化要创新工作方法，在传统理念的基础上进行总结并且结合新的工作机制体制，潜移默化地让员工展开充分的认识，保证为思政工作实施方案的调整优化创造有利的思想条件。
  2、更新企业教育理念，创新思政活动方式
  在如今信息快速发展的时代，信息更新速度非常快，企业的硬实力很容易被超越或替代，而软实力这种看不见也摸不着的精神力量，能给企业带来无形的力量，不是轻易就可取代的。要想让企业开展与众不同的思想教育，就要与企业自身的文化相结合，并为企业的发展注入新的能量，推动企业向前发展。将认真勤奋、坚韧不拔的优秀品质，植根在每一位员工的心中，让他们承担起为企业创造更多价值的重任。当前铸造企业在思想政治工作教育中，其教育内容过于老套是实际工作不能更好展开的主要原因之一。思想教育领导者应结合自身企业文化，从对员工的思想教育到思想引领，从对员工的管理到为员工服务，能真正立足员工自身利益的角度，关注员工的心态，及时对员工进行思想指导。企业对员工进行思想政治教育时，要摆脱传统固有意识的限制，积极接受新兴事物，树立开放的思维运转模式，让企业文化和思想意识能随着时代的发展不断做出变更，探索思想教育内容，树立超前开放的思想。
  3、加强企业工会思想政治教育，必须高度重视和不断创新方式方法
  抓好企业工会思想政治教育，需要不断创新方式方法。当前，在国有企业企业工会思想政治工作中，应根据企业的特点，通过建立完善的组织体系，增强凝聚力；加强对正面宣传和引导，用先进典型来引导和激励；运用新媒体，充分利用互联网这个传播平台，拓展新的活动载体，探索工作新途径、新方法。(  作者：周方龙  中国平煤神马集团帘子布公司 ）