新形势下国有企业开展保卫工作的思路研究

摘要：在国有企业中，保卫工作是非常重要的内容。在国有企业中，保卫是一种常见、细致、必要的工作。在保卫工作的组织安排与实施阶段，对保卫的要求很高，涉及到机关事务、文件的上传下达、文字资料的综合、事务督办、人员档案及后续管理等，都需要保卫工作的兜底与统筹。但是，目前我国国有企业和事业单位的安全工作问题时有发生，其中的困难和重点也是急需解决的，其原因和改善途径还有待于进一步研究。

关键词：国有企业；保卫；思路；研究

引言

当前形势下，外部环境复杂多变，加之企业人员密集、流动性大、范围广，这使企业安全保卫工作面临新的压力和挑战。面对这些压力和挑战，如何保障师生生命健康安全？如何创新性做好企业安全保卫工作？值得深入探讨和思考。

一、提升对保卫工作认识

在经济的快速发展过程中，对人们价值观念产生较多的影响。部分企业安保人员在工作中不受重视，对职业产生失落感。并且错误地认为自身工作地位不高、容易得罪人、待遇不高、责任重大，一旦出现失误就会失业。针对人员产生的以上思想，党组织人员应及时掌握职工思想动态，并组织安保人员展开思政学习，使其对自身工作有高度的认识，卸下沉重的思想包袱，提升其思想觉悟，感受到保卫工作的责任感与荣誉感。

二、对思想政治工作内容进行创新

工作人员需要对思想政治工作内容进行创新，将工作内容和现代化元素以及时代性元素进行紧密融合，充分调动员工的主动学习积极性，使其可以将学习到的内容和日常工作进行联合。首先，选择贴近员工生活的思想政治教育内容。企业需要从员工角度出发对问题进行思考和分析，考虑到员工的思想认知特点，可以用心关爱员工、理解员工，让员工感受到来自企业的关怀，拉近企业和员工之间的距离。例如，在实施思想政治教育时可以结合企业内部的优秀员工工作实践经验和优秀事迹进行宣传，让优秀员工分享自身的工作经验，发挥员工的模范带头作用。其次，考虑到不同员工的差异。员工工作岗位不同，其个人学历、年龄和生活经历也会存在差异，部分在生产一线工作的员工学历水平较低，部分参与企业管理的员工接受过高等教育，综合素质较强。在思想政治教育中需要分析不同岗位员工的特征，结合员工的认知能力以及理解能力制定针对性的教育内容，充分发挥思想政治教育的优势。

三、找路子创法子，长效化保卫工作机制

找对保卫队伍的工作方式、创新工作高效运行模式，长效化国有企业中的工作机制。创新保卫工作思路，顺应时代发展规律，坚持“以新思维、新方针、新目标”为指导，推动保卫工作全面规范化建设，为保卫工作注入创新的基因。国有企业要加强对保卫工作的高层次的学习和训练，充分发挥机关工作的积极性，同时要引进先进的保卫工作新理念和思想，鼓励国有企业已有的保卫人员积极地创新，寻求新的发展。

四、结语

新形势下国有企业员工思想务实理性，想法多元多变，受网络价值观影响多，通过思想政治工作能够对员工进行教育引导，为员工提供合适的保障服务，激励员工不断提升自主能力，团结员工，强化企业整体凝聚力。在新的时代环境下，国有企业需要正确认识思想政治工作的重要性，对思想政治工作内容进行创新，提高工作队伍综合素质，分析员工实际需求，合理使用新媒体平台，占领网络舆论高地，组织多样化思想政治教育活动，充分调动员工的主观能动性。

（作者：王全军平煤建工集团武装保卫部）

参考文献

[1]李开峰．新形势下国有企业安全保卫工作问题研究[J]．福建质量管理，2018（20）：17．

[2]李靖．分析国有企业安全保卫工作的现状和优化措施[J]．商品与质量，2020（24）：247-248．

[3]张福生．关于新形势背景下国有企业安全保卫工作的开展分析[J]．职工法律天地，2017（02）：220．

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