促进国有企业工会创新工作室队伍建设

  习总书记在2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调：劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。我国工人阶级和广大劳动群众要树立终身学习的理念，养成善于学习、勤于思考的习惯，实现学以养德、学以增智、学以致用。要适应新一轮科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平。要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，培养更多高技能人才和大国工匠。要增强创新意识、培养创新思维，展示锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。要推进产业工人队伍建设改革，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
  为落实好习总书记号召，实现高质量快速发展，急需一支技能“蓝领”队伍，作为工会组织，急需搭建好以职工技术交流，提升职工职业技能，立足岗位创新创造为目的技能“创客”平台。     
  1、挑选精兵强将，组建核心技能团队。为优化资源配置，打造专业化执行团队，充分发挥执行团队1+1+1＞3的效能作用，促进工作室合理、有序、高效运转。八矿工会对全矿基层技术职工情况进行分析，最终决定工作室成员在拥有技能等级、技能竞赛获奖选手、基层生产骨干中产生。同时，对工作室创建提出了四点要求：一是高起点、高标准；二是坚持内容实、措施实；三是因地制宜，突出特色；四是：下沉一线，贴近生产。经过反复斟酌，认真筛选，把一大批有知识、懂技术、会创新的技能人才汇聚一起，目前我单位技能大师工作室现有成员62名，集团首席技能大师2名，矿首席技师4名，高级技师14名，技师24名，以及18名基层生产骨干，技能大师工作室成为了解决矿井发展瓶颈问题，攻克各岗位安全生产难题的“破冰船”，也成为了激励职工技能提升，攻坚克难，实现交流学习提高，岗位创新创造，挑战自我成长成才的“加油站”。
  2、建立专业分室，促进岗位技术交流。为进一步规范工作室建设，我们在工作室分室上进行精心策划，认真思考，努力做到三个结合：一是现实技术问题与长远发展相结合；二是强化技术优势与弥补技术不足相结合；三是选拔技能人才与培养职工队伍相结合。通过突出重点，综合考虑，工作室分为采煤、开掘、机运、通安等4个专业分室。每个专业分室成员来自不同的专业岗位，有利于全方位的相互交流学习，解决生产难题。工作室成立后，我矿工会通过多方筹措资金，加大硬件设施投入，为工作室创造有利条件，不仅配备电脑、打印机、多媒体等办公设施，同时为爱动手、喜动脑、善创造的工作室成员建立了机修加工、电气焊切割加工、弱电维修、矿用开关交流、PLC智能矿山建设等五个创新创造“练兵平台”。
  3、建立运行制度，发挥平台作用 。为保证工作室良好运行，必须重点加强“软件”运行建设，我矿工会与工作室带头人相结合建立了“四个一”工作室运行制度。即每周一次个人总结汇报，每月举办一场技术交流会，每季度举办一期职工培训班，每年完成一批技术攻关成果。（1）汇报总结。每周工作室成员要向分室室长汇报本周工作内容；（2）技术交流会。每月各分室室长分别组织成员召开以解决生产中出现疑难问题（包括已经处理完问题的体会和经验，待处理问题的分析与研究，“五小”创新成果开展情况等内容）为目的技术交流分析会；（3）职工培训班。要求工作室成员作为授课老师，每季度至少组织一次不同形式的职工培训班，授课内容不拘一格，可以是“五小”创新成果研发展示，技术攻关难题破解经历，也可以是专业技能培训等方面内容；（4）完成成果。工作室成员每人每年至少完成一项“五小”创新成果。此外，工作室还制定了成果、论文、论著、专利奖励机制、悬赏攻关奖励机制、三级考核机制、交流培训机制、末位淘汰机制、优秀成员评选机制、日志发表评选机制等，通过明确的目标，规范的管理、严格的制度，保证了工作室有序高效运行。（  作者：平煤股份八矿工会  李永涛  467000  ）