探索企业思想政治工作创新与新媒体应用策略

1、现代企业思想政治工作的内涵

现代企业思想政治工作是企业发展与壮大的根本，同时也是继承、发扬传统思想的重要举措，合理利用现代企业管理制度、管理科学等，组织有效的思想政治工作，明确全新的思想政治工作模式和标准，能够促进企业顺利发展。思想政治工作是当前企业管理工作的重要部分，也是核心政治手段，必须坚持以人为本的基本原则。随着市场经济的不断完善与发展，企业改革持续性推进，经营水平不断地提升，很多现代化的企业管理理念、管理方法不断被应用到实际中。构建高水平的企业文化体系，实现规范化、标准化的管理，才能使思想政治工作更好地在企业管理中发挥出应有的作用，以提升企业的管理水平。因此，在现代社会高速发展的背景下，思想政治工作也需要借鉴新的思想，将现代管理理念逐步应用到企业中，发挥出现代思想及信息技术的优势，提升企业管理水平，促进企业高速发展。

2、现代企业思想政治工作

2.1、加强干部队伍建设，充实企业工会思政工作力量

新时期社会发展对企业工会提出更高要求，在这一背景下，作为思想政治工作有序开展的基础，干部队伍必须对自身进行优化，同时提升对理论基础与意识形态的把控能力，明确工会思想政治工作的责任与使命，切实做到知、信、行合一，全方位提升对思想政治工作认知水平与工作能力。因此，一方面，需将增量作为抓手，强化工会队伍理论人才储备数量，培养一批对马克思主义哲学、思想政治教育、心理学、劳动关系等专业知识深层次吸收的人才。另一方面，需对存量进行优化，提升现有工会干部队伍专业素养，针对现有且在岗的干部开展专项培训，促使党的方针政策、思想政治原理、教育基本理论、心理学、传播学等学科的专业知识学习得以强化。

2.2、科学构建思想政治工作的长效机制

思想政治工作是一项长期的系统工程，保证支部思想政治工作高质量、可持续开展的关键，在于长效机制的建立。意识形态工作无小事，要不断筑牢宣传阵地，强化思想引领，将支部思想政治工作作为一项重要任务来抓，建立健全思想政治工作责任制，企业党员、领导干部带头，人人有责、人人尽责。要创新构建科学合理的考核激励机制，完善创先争优工作机制，奖勤罚懒，让典型的人、典型的事成为榜样，让先进的精神、积极的力量得到弘扬，在企业中形成风清气正干事创业的良好氛围。要将思想政治工作与企业中心工作有机结合起来，将工作实效作为检验思想政治工作成效的重要标准，达到“知行合一”的要求，让思想政治工作成为推动企业发展的利器。

2.3、建设思想政治教育的新媒体平台

在现代化企业的发展过程中，思想政治工作的开展应该充分利用新媒体技术，根据思想工作的需要创设新媒体工作平台，促进工作顺利实施。从实际角度出发，企业思想政治工作要利用信息化平台，保证传播工作顺利执行，使各级人员都能够忠诚于企业，在心理上产生依赖性，利用新媒体平台使各项工作有效地落实。要通过合理地应用专业化的新媒体平台，最大限度地促进思想传播，并且重视员工思想意识的改变，调整工作模式，创新思维方式，使员工的工作水平得到提升，为企业创造更高的经济效益，使企业在市场竞争中获得有利地位。企业思想政治工作者要掌握新媒体的使用方法，任何工作都要以员工思想转变、企业发展战略实现为出发点，合理地利用新时代发展的趋势。特别是一些核心的工作，不能过度重视经济利益，要积极地引导员工的思想，使每个人能够配合企业的发展，使工作效果和质量大幅提升，这对于现代企业的长远发展和进步会产生积极的意义，对于社会的发展也会产生重要的价值。

（ 作者：赵雅萍河南龙宇国际贸易有限公司 ）

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