新形势下加强企业党建思想政治工作的策略研究

1、创新党建思想政治工作的价值分析

新市场格局中，企业要想跟上时代发展的步伐，转型是必然。拓展和优化经营与发展方式，创新党建思想政治工作，构建实效性政工格局，才能与时俱进，保持市场优势。企业必须正确认识党建思想政治工作创新，才能找准发展方向，摆正发展心态，制定出更符合时代发展需求的发展方案和计划。党建思想政治工作以党和国家的方针政策为引领，切实辅助解决企业运营与发展过程中的疑难问题，切实帮助职工群众办实事儿，更能引导职工群众将个人利益与企业和国家利益联系在一起，增强职工对于企业的认同感和凝聚力，在思想认同指引下刺激职工摆正工作态度，积极工作，在具体岗位贡献自身价值。

2、企业党建思想政治工作问题

2.1、思政工作认识不足

在企业运行过程中，思想政治工作与其他各项工作存在脱节现象，部分企业以及员工未能认识到思想政治工作的重要性，导致部分工作未能及时落实。由此而造成的问题主要体现在两个方面：其一，思想政治工作部署实施后，没有对其展开全面监督，“两张皮”现象仍然存在，原因在于企业管理者对思政工作认识不足，过度追求效益的提升，而忽略了思想政治工作对企业发展的重要意义，致使思想政治工作流于形式，导致员工难以准确掌握企业的发展方向，严重阻碍了后续工作的开展。其二，党员干部未能意识到思政工作在国企中的地位，既没有发挥自身的模范带头作用，又未能发挥思想政治工作的积极作用，致使思想政治工作的实效性无法达到预期水平。

2.2、党建能力培养有待提升

党务工作者是党建工作的贯彻者和开拓者，部分企业的党务工作人员对党建思想政治工作的认知过于片面，其政治理论水平不能够满足现代化企业党建工作的需求，并没有将党建思想政治工作与企业管理相融合，这样不仅无法给企业带来经济效益，甚至影响到企业的可持续发展。因此，企业要想实现可持续发展，提升产品竞争力，就必须对党务工作人员进行有计划、有目标的培训，并为其提供良好的企业环境，提高其薪资待遇，这样才能最大限度地增强企业凝聚力，发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用，为企业的可持续发展提供动力。

3、企业党建思想政治工作的策略研究

3.1、完善管理制度

企业要加强党建思想政治工作的管理，在精细化管理理念的指导下完善管理制度、优化管理流程，进一步提高企业对于党建思想政治工作的管理水平。精细化的管理制度能够弥补传统制度的缺陷和不足，使管理制度更加完善，为各项工作提供参考依据和制度保障，使党建工作者规范化开展思想政治工作。在精细化管理模式下，应当提出更高的要求，设置更高的工作标准，促使党建工作者不断强化自身的业务能力与管理水平，采用人性化的工作方式，关注员工的真实想法，提升员工的思想政治觉悟。

3.2、建立健全基层党组织，全面从严治党

利用互联网技术进行企业党建思想政治工作，其工作环境较为复杂，故而该项工作的开展必须严格按照我国党组织的各项理念。第一，企业必须要建立系统较为完整的基层党组织，基层党组织是执行党建思想工作的基础，故而施工企业应注重基层党组织建设，提高基层党组织对党建思想政治学习等各项工作的作用。第二，企业在进行党建思想政治工作时，要完善基层党组织制度，提高党建思想教育工作的效率。第三，在面对企业各级工作者工作内容较为分散的问题时，企业应利用远程网络平台对部分有困难的员工进行党建思想政治教育，并对生活较为困难的工作者进行精准帮扶。

3.3、党建思想政治工作队伍的组建

党建思想政治工作人员自身的素质与工作能力是提高企业党建思想政治工作效率的重要影响因素，因此，组建更加专业的党建思想政治工作队伍往往也是十分重要的。在这个过程中，考虑到党建思想政治工作的专业性，企业不仅要通过严格的招募流程吸纳一些综合素质较高的党建思想政治工作人才，同时对于企业本身已有的工作人员，也要积极组织其参与各种创新的党建思想政治工作培训活动，帮助其逐渐掌握各种创新的工作方式与方法，从根本上为企业整体党建思想政治工作效率的提升注入更强的动力。

（作者：甄岩永煤集团征迁复垦公司）

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