强化国有企业工会工作的必要性

    1.提升企业工会管理工作效率。强化国有企业工会工作，可以提升企业管理工作效率。工会活动要考虑全体职工的需要，尤其是大型国有企业，其职工数量超过5000人，客观上要求企业工会要做好工会各项管理，工会有关办公室拟定活动方案，包括场地选择、用具租赁、组织形式、负责人员、交流场地、活动策划等。高质量的工会工作可以保证上述环节的质量，使工会活动能有条不紊地开展。同样，以信息收集、处理、复用为目标，工会工作也能提供有效的管理支持，工作人员可直接获取结构化、半结构化的工会管理信息，为后续提高工作效率提供保障。
    2.优化基础性管理工作。加强国有企业工会工作，能够为企业各类基础性管理工作提供支持，包括企业文化建设、企业交流沟通管理等。国有企业工会的基本工作内容之一是为企业和职工搭建沟通桥梁，集团规模较大，职工人数多，难以通过越级交流和反馈方式进行上下沟通，当职工存在诉求和意见时，逐层反馈的效率不高。加强工会工作可有效解决该问题，职工可以将意见、诉求直接反映到工会，工会通过工会办公室收集职工的各类意见、诉求信息并加以分析和解决，不能处理的再反映到企业高层。在此模式下，很多难度较小的问题可通过工会的协商加以处理，难度较大的问题由工会直接转达，保证了效率。
    3.带动企业完善其他工作。国有企业的管理工作内容复杂，任何环节出现疏忽、错漏，均可能影响企业全局，加强工会工作，有助于间接服务于企业建设，为企业管理提供思路或经验参考。如企业的信息化管理，大型国有企业规模大、用工人数多，企业需要发挥工会在组织方面的优势，做好管理，使用信息技术，优化管理方式，远程组织管理，提升工会工作效率。( 平煤股份八矿  田培培 )