国企政工队伍建设面临的问题

政工队伍作为国有企业思想政治工作的主力军，其专业素养直接影响到思想政治工作的质量。然而，国企政工队伍往往存在一些问题，导致政工队伍难以满足企业对于思想政治工作的新要求。国企政工队伍建设面临的问题主要体现在以下几个方面：

一、人才结构不合理

当前国企政工队伍中，普遍存在中年干部占大多数，而年轻干部比例较低的情况，年龄结构的不平衡就会导致政工队伍缺乏活力和创新力，难以适应新时代国企改革发展的需要。部分国企政工人员的学历水平相对较低，且缺乏与思想政治工作相关的专业知识和技能，一定程度上限制了政工队伍整体素质和能力的提升，对思想政治工作的质量产生了影响。

二、工作能力待提升

随着时代的发展，国企思想政治工作面临的任务和要求也在不断变化。但是还有一些政工干部工作形式较为机械，缺乏创新和灵活性，对新理论、新知识、新技能的学习不够深入，在工作中难以做到与时俱进，在面对新情况、新问题时，难以迅速适应并找到有效的解决办法。

三、激励机制不完善

部分国企在政工人员的薪酬和晋升方面缺乏科学合理的激励制度，导致政工人员的工作积极性和创造性受到一定的限制。还有部分国企在政工人员的考核和评价方面缺乏科学、全面、客观的体系，工作成效难以得到公正的评价和认可，对政工人员拿的工作积极性以及职业发展规划都产生了不良影响。

四、思想认识不到位

一些国企在发展过程中，更加注重经济效益和生产效率的提升，而忽视了思想政治工作的重要性，导致企业对政工队伍建设的投入不足，部分政工人员工作目标不明确，影响了政工工作的正常开展和政工队伍的稳定发展。

五、培训和教育不足

国企政工队伍建设中，存在政工人员的培训和教育方面缺乏系统、全面的规划的问题，在培训内容上过于单一，主要侧重于理论知识的灌输而忽视了对实践能力的培养，导致政工人员在工作中难以做到理论与实践相结合，难以解决实际问题。

针对上述问题，国企应积极引进具有高学历、高素质的年轻人才，明确政工人员的工作目标，让他们清晰地了解自己的工作方向和职责范围。加强对现有政工人员的专业培训，组织专题培训，进行实地考察，拓宽他们的视野和知识面。鼓励政工人员利用新媒体平台开展思想政治教育，运用大数据分析员工思想动态，并且建立科学合理的薪酬体系，将政工人员的工作绩效与薪酬挂钩，为政工人员提供广阔的晋升空间和职业发展规划，增强他们的归属感和忠诚度。构建系统、全面的培训体系，为政工人员提供持续的学习和发展机会，注重理论与实践相结合，通过丰富的培训内容，提升政工人员的综合素质和能力水平。

（河南省黄泛区实业集团党群工作部铁胜定）

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