国企党建工作与企业文化建设的互动关系研究

1、国有企业党建与企业文化协同发展的重要性

由于国有企业具有特殊性，而党建工作又是其不可缺少的一项工作内容，所以做好国有企业的党建工作就是中国特色现代国有企业制度的本质特征，也保证了国有企业朝着正确的方向发展。随着市场经济的不断发展，国有企业也开始纳入更多的现代企业管理理念，尤其是越来越重视企业文化。越来越多的国有企业在企业文化建设过程中充分结合了党建工作，使国有企业的整体管理水平得到了显著提升。结合当前的实际表现来看，在国有企业党建与企业文化协同发展的前提下，可以为国有企业指出新的发展方向，保证国有企业遵循创新、务实的原则推进各项工作，有利于国有企业制定出准确的战略方针。对于员工而言，通过党建与企业文化的协同发展，可以促进他们的思想认知程度得到较大提升，并且他们的工作积极性也能得到激发，最终提升国有企业的综合实力。

2、国企党建工作与企业文化建设的互动关系

2.1、党建工作促进企业文化形成，加强核心价值观的维护与传承

企业文化因党建工作而成为支撑活动的基石，深度融入员工职场与私人生活的各个维度。党的指导引导企业文化朝着积极向上的方向发展，使其成为塑造员工思想政治和文艺审美方面的综合素质的有效工具。通过党建工作的促进，企业文化不仅在形式上具有鲜明的特色，更在实质上强化了员工对社会主义核心价值观的认同，提升了整体素质。这种相辅相成的关系使得企业文化在不断变革的市场环境中具备了更强的适应性和凝聚力。党建工作为企业文化注入了新的思想火种，使其在时代变革中得以不断创新，成为引领企业发展的独特力量。通过强化核心价值观的维护与传承，党建工作在国有企业内部形成了一种有机融合的文化氛围，为企业的可持续发展提供了坚实的精神支持。

2.2、企业文化为党建活动提供了组织支持，确保其顺利进行

国有企业在文化构建过程中加强了对党建活动的支持力度，使得党组织在企业内得以更加有力地推进。在浓厚的企业文化背景下，员工更容易接受党组织的管理与引导，形成了有机而有序的组织结构。企业文化为党建工作提供了坚实的组织支持，确保了其在企业内的顺利进行。通过企业文化的浸润，党组织能够更有效地引导员工参与党建活动，建立了明确的组织体系。企业文化不仅将党建工作融入企业日常运营，还将其与企业的规范化运作相结合，实现了党建工作与企业目标的高度一致。这种融合确保了党组织在企业中的行动力和权威性，为企业提供了强有力的组织保障。企业文化还通过强调党的建设工作，固本强基，从而有效提升了党的领导及组织协同效能。

3、国企党建和企业文化建设的措施

3.1、提升党建工作者的综合能力，构建专业党组织队伍

党组织队伍的综合素质以及战斗能力是影响企业文化与党建工作融合质量的最主要因素之一，拥有一支优秀的党组织队伍，不仅可以做到群策群力，不断革新与优化融合活动的组织形式与路径，而且可以让党组织的战斗堡垒与思想教育指导作用进一步发挥。因此，企业必须提升对党组织队伍的重视程度，强化对党建工作者的培育力度与效率。一是定期组织开展培训考核活动，让党员干部学习先进的党建方法与理念，逐步提升政治思想觉悟，始终坚持正确的政治立场，树立良好的政治理想，以便更好引导与支持融合活动设计开展。二是规划设计多元化培训活动，例如：设计“师徒制”培训活动，挑选一批业务组织能力优异、纪律和作风良好的党员工作者，培训青年党员，通过言传身教的形式，传递技术、思想，迅速提升企业新党员素质；也可规划设计授课式教学活动、“网课”学习活动、专题培训教育活动等，激活与提升新党员、青年党员学习知识的热情与积极性，让其能够更好胜任与落实融合业务。

3.2、加强廉政建设，优化工作环境

廉洁文化是企业文化建设不可缺少的一项内容，国有企业在建设廉洁文化的过程中，为了充分突出该文化的特色，必须要从自身实际情况出发，大力培育企业积极的价值观，以此来建立一个创新的企业文化。国有企业的管理层级掌握更大量的企业资源，如何加强管理、规范廉洁用权，是当前我国国有企业改革面临的一个重要课题。在实际工作中，企业可以尝试把廉洁文化建设与反腐倡廉工作结合起来，统一接受基层党组织的领导，持续扩大廉洁文化建设的覆盖面，努力打造全新的廉政建设格局。

（ 作者：许冠一焦作煤业（集团）有限责任公司 ）

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