做好新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

一、新时代国有企业工会的重要性

工会组织工作包含企业职工的道德理念、思想道德观、对企业的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于国有企业发展具有一定的促进意义。第一，加强思想政治教育理念。国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。第三，为职工谋幸福。国有企业工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。

二、新时代国有企业工会工作高质量发展的探索与思考

1、领职工成长成才

国有企业职工的素质水平是企业的核心竞争力。工会要协同各个方面为劳动模范、大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、大国工匠。国有企业工会要做好职工的“加油站”，积极引入学习资源，为职工边干边学提供平台支撑，引导企业职工通过自身学习，适应行业技术发展趋势，不断钻研领域技术，攻克技术难关，实现岗位提质增效。工会要协助企业优化人才评价激励机制，在国有企业内进一步提高人才待遇水平，为愿意学习技能、能够掌握技能的人才提供培养渠道，激励更多职工敢为人先、蓬勃向上。

2、落实党对工会的绝对领导

国有企业工会，是党组织和人才的重要连接渠道，国有企业工会工作做的是人的工作，根本上就是政治工作，讲政治是国有企业工会第一位的要求。我们要自觉把工会置于党的领导之下，必须深刻领会关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合实际落实到工会工作全过程和各方面。工会工作要把忠诚于党的事业作为工会工作的准则，坚决听党话、严格贯彻好各级党组织对企业和工会的要求，通过切实举措向企业职工传播党的思想理论、路线方针。国有企业工会要旗帜鲜明地把执行党的意志主张贯彻到日常工作中，积极响应党和国家有关政策要求，为职工向党靠拢提供组织支撑，国有企业工会要主动把握新形势新任务，创新开展职工思想政治工作，结合企业工作实际，从日常工作中找例子，开展职工宣教引领活动，进一步统一思想、提高认识，为企业凝聚人心、创造动力，让企业职工在工会中感受到党的关心指引，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

3、凝聚各方力量推动企业发展

工会要组织开展多种形式的劳动竞赛活动，凝聚各方力量推动企业发展。开展劳动竞赛活动，是混合所有制企业工会组织调动职工积极性、创造性的有效手段。积极推进职工素质建设工程，充分发挥工会“大学校、大讲堂”作用，通过技能培训、合理化建议征集、发明创造等活动，全面提升职工的科学文化素质和技术技能素质，使活动开展成为职工体现自我价值的平台。同时，增强职工在企业改革发展中的适应能力和竞争力，必须以班组建设为载体，着力把班组建设成为具有较强创新能力，管理科学，团结和谐的战斗集体。

（作者：杨波平煤股份二矿体育馆河南平顶山 467000）

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