新时期国有企业思政宣传工作的探索

一、新时期国有企业开展思政工作的重要价值

首先，高质量的思政工作可以有效推动国有企业整体的发展与建设。具体而言，思政工作往往能够对职工的工作理念进行科学的引导，这样可以使职工们在实际的工作过程中对企业文化与发展方向等进行更加全面的认知，并以此产生较强的工作积极性以及对企业发展的认可，自愿为企业的发展贡献出自身的力量。其次，国有企业的职工受到以往工作学习经历以及社会上的一些不良信息的影响，很多企业的员工队伍中都会存在整体素质水平不平衡等情况，这样往往会导致部分职工在实际的工作过程中态度较为消极。而通过对思政工作的创新可以帮助其积极掌握当前社会各种创新的思维与理念，并在这种积极思维的引导下，加强对自身综合素质的提升，以此实现其实际工作能力的有效提高。此外，职工对企业文化的认可作为提高企业未来形象的重要基础，在实现了思政工作的不断创新后，就可帮助职工们对企业自身的文化与各种先进的思想观念进行科学的了解。

二、国有企业思政宣传工作的优化

1、清晰的定位

时代是不断发展的，国企在开展思想政治工作中，需要按照现实情况做好信息的定位，持续地优化现有的思政工作模式，避免对国企的发展造成较为严重的影响。思想政治工作的中心是为国企经济建设服务，促进国企的稳定发展，在此过程中需要以这一要素为主要基础，提高思政工作本身的科学性，并且找到思政工作在经营建设中的重要地位，服务于经济建设的发展大局，面向员工开展更加科学的思政工作模块，联系国企发展实际，紧紧地创新当前的工作方案，从而使思政工作水平能够得到全面提高。在实际管理的过程中，要先确定党的方针路线和政策宣传要求等，为员工普及国企的发展战略以及思政工作的最新要求，将各项思想转化为员工的实际行动，贯彻落实可持续发展的原则，为思政工作助新的活力。

2、丰富新媒体平台宣传思想政治工作形式和内容

在新媒体建设的过程中，需要着重考虑年轻职工的个性化信息需要，对国有企业思政宣传工作的形式和内容展开创新，迎合年轻职工为代表的企业职工群体。因此，企业宣传部门要主动适应新媒体时代发展的变化，在原有国有企业思政宣传教育的内容上，针对企业发展新趋势，结合转型发展的实际情况，进行创新，提高宣传工作的吸引力，让国有企业思政宣传工作保持一定的热度，兼具思想性和宣传性。针对近年来进入到企业工作岗位，并逐渐成长为企业转型中坚力量的90后职工群体，在新媒体宣传上要突出特色，注重对年轻职工群体意见的收集，引导职工主动表达对思政工作的意见和建议，畅通表达渠道，让90后职工群体感受到企业的重视，从而提升对国有企业思政宣传工作的关注度。针对00后群体，需要考虑到其思想活跃、个性化十足的群体特征，在新媒体平台的宣传工作中着力避免宣传的内容教条化，可以通过制作短视频或者互动的方式，把思政工作贯穿到活动当中，让企业的青年职工接受思想教育。

3、加强对思政工作的高度重视

在企业思政工作的实践中，为了改进现状，加强思政工作的质量，需要从思想层面上进行改进，重视企业思政工作，革新落后观念和方法，加强对思政工作路径方式的探索，配备专业型的人才，实施思想政治工作的实践。企业需要结合实际的情况和时代背景，加强政治部门工作的创新，建立起政治工作组织，从形式上革新员工的思想观念，促使员工树立责任意识，摆正工作态度，端正工作信念，切实增强思政工作的有效性。要加强制度建设，对教育程序进行规范，招募专业型的人才。对于低质量人员担任要职的问题进行整改，要对思政工作的岗位展开适当的调整，应关注思政工作人员的思想倾向、人生观念、价值观念，要求其具备新的思想和较强的专业能力，并乐于接触新思想，学习新方法，成为具备较强专业技能的思政人才。

（作者：陈威中国平煤神马集团二矿）

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