关于加强国有企业文化和思想政治工作融合度

  企业文化可以打造良好和谐的工作环境，改善职工之间的关系，形成较好的工作氛围，将企业价值理念落实到工作实处，对于促进企业健康发展有着积极的影响。
  企业思想政治工作和企业文化之间有着紧密的联系，国有企业应当对文化体系进行改善和优化，以此来发挥企业文化的育人作用，为思想政治工作的开展提供重要的补充和辅助。与此同时，还应当将企业文化以及思想政治工作进行结合，立足于思想政治工作的角度，分析当前的重点教育内容，将其融入企业文化体系中。
  企业文化内容较多，例如制度文化、价值文化等，思政工作者可以在制度体系中增设规范性的条例，能够加强企业文化和思想政治工作融合度，还能在无形之中对职工实施思政教育。在信息化时代下，对企业职工实施信息化管理是极其必要的，作为思想政治工作人员也必须要认识到这一点，构建系统性的信息化管理模式，从而改变以往的思想政治工作模式。
  在信息化系统中可以将企业职工的个人信息录入到系统中，完成思政教育任务的情况，及时对职工进行监督和督促。在线上也可以发布有关于思想政治培训的考核内容，了解当前企业职工普遍的思想意识状态，从而为后续思想政治教育培训的主题和计划进行调整。
  除此之外，还应当构建共享平台，将思想政治工作管理系统和内部管理系统进行数据共享，可以为企业职工的绩效考核评价提供重要参考。
  提高国有企业思想政治工作人员综合素养国有企业领导人员需要重点针对思想政治工作人员进行培训，提高其综合素养，促使其工作能力得到提升，能够结合新时代下的新理念和新技术手段实施思想政治教育。
  首先，应当针对现有的思想政治工作人员进行教育培训，分析在思政工作队伍中存在的问题，结合工作人员的短板制定合适的培训主题。重点对思想政治工作人员进行信息技术培训，使其能够合理应用管理系统，提高思想政治工作效率。
  其次，积极吸引新的人才前往工作岗位，优化现阶段思政工作人员队伍，为思想政治工作提供新的人力资源支持。新型人才普遍工作创新意识较强，对现有的工作模式进行改进,提高思政工作队伍活力。（  作者：中国平煤神马集团平宝公司 张俊丽  ）