浅析新时期下煤矿企业思想政治工作与企业政工队伍建设的结合思考

一、煤矿企业思想政治工作现状

1、未创新企业工会的思想政治教育理念

一些工会的工作人员在面对传统的思政教育理念时对于其局限性没有深入的考察，所以不能在进行方法创新中很好地反思，这就使得思政工作没有办法融合先进的思想理念，从而很难满足现今员工的利益诉求以及难以发挥积极的指导作用。再次，对于先进思政工作理念的浅显认知，在面对新的工作局面时候无法发挥先进思政的指导性价值，这也是十分遗憾的。

2、企业思政教育出现极端化

当前部分煤矿企业经营者有意识地将企业思政工作作为企业发展经营导向，但在开展工作过程中，企业经营者并未站在企业成员角度分析问题，并未真正做到“以人为本”，不仅忽视企业成员在思政工作开展过程中的意见与建议，还要求企业员工一味服从，导致工作开展并不符合自身经营情况。同时当企业成员在日常工作中不能满足上级要求时，企业经营者就会将责任归结于思政教育工作开展不到位、企业文化建设不完善，出现极端化问题。如此不仅不能推动企业持续发展，还会使企业成员排斥思想政治教育，阻碍思政工作有序开展。

3、开展思想政治工作的方式不够生动鲜活，缺乏创新动力

自开展思想政治工作以来，煤矿企业采取了多种多样的方式，以增强思想政治工作的活力。但随着信息更新速度的加快，煤矿企业的思想政治工作也面临着巨大挑战，部分煤矿企业在思想政治工作中出现了创新动力不足，跟不上时代发展步伐的问题。部分煤矿企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式，工作方式单一，教育内容缺乏说服力、缺少时代气息，极大影响了企业员工思想教育学习的积极性，甚至导致煤矿企业员工对政治工作产生了不信任感，影响到企业的经营生产。

二、煤矿企业思想政治工作与企业政工队伍建设的结合优化

1、增强思想政治工作力度

进一步增强思想政治工作力度，提高煤矿企业全职工的认识，思想政治工作牵动着着企业的经济工作，只有充分发挥思想政治工作主动性，才能够更好的在新时期下促进煤矿企业的经济发展，把经济的发展和思想政治工作有机的结合起来，煤矿企业的全员职工都要充分认识到思想政治工作的重要性，企业政工人员做好党建工作，才能更好的发挥职工的主观能动性，提升企业的凝聚力，增强企业的竞争力。

2、提升政工队伍素养

想要切实的提升企业政工队伍的整体素养，就要加强企业政工队伍的教育。政工队伍的整体素质的提升不是一蹴而就的，首先工作人员要扎实理论基础，要增强信念，要规范自身道德，用思想政治武装头脑。企业政工人员要相互交流，多方面学习，才能提升企业政工队伍的学习能力、组织能力、思考能力、创新能力，全面提升企业政工队伍整体素养，为企业的经济发展奠定坚实的思想基础。

3、加强意识形态学习

意识形态工作是关乎煤矿企业发展和党的建设的重要因素。新形势下，随着社会的发展，意识形态的工作要与时俱进，而做好意识形态工作是政工人员的神圣使命，要把意识形态工作责任制落细落实，具体分工到专人负责，切实履行好意识形态工作责任制。一要有强烈的政治自觉意识。加强宣传思想文化队伍建设，充分发挥各类媒体优势，加强宣传阵地建设，不定期开展业务培训，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工宣传队伍。二要有坚定的道路自觉意识。积极主动开创意识形态工作新格局，要做好网络意识形态工作，加强职工的网络安全教育培训，提高干部职工的网络安全意识，进一步加强信息系统的安全防护和日常运维管理，筑牢网络安全防线，要使干部职工充分认识到新时代意识形态工作的重要性、严肃性、紧迫性，继续做到守土有责、守土负责、守土尽责，为新时代党的意识形态工作作出新的贡献。三要有坚定的理想和信念。各项教育活动要渗透思想教育及信念教育内容，将思政教育当作核心，基于现阶段国内外的经济发展形势做好政工人员凝聚力和向心力的强化。

（作者：康志芳平煤股份六矿）

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