新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究

一、企业政工工作的内容及形式概述

1、企业政工工作的内容

企业政工工作主要是指对职工的思想政治教育工作，主要通过政工工作让职工的思想得到强化及转化，从而提升企业整体的素质水平及综合实力。政工工作是以职工思想教育为基础，并在教育过程中，更好满足职工需求的同时提升自我价值。首先，企业需要根据当前社会的发展背景及发展趋势，以满足职工需求及价值为前提，结合思想教育与政治教育，更好地开展政工工作。其次，企业秉承以人为本的原则，定期对职工进行规范的教育培训工作，在要求教育职工的同时，必须做好领导示范工作，真正落实管理任务。最后，企业需要组建一支高效的政工工作团队，确保政工工作的有效开展。通过专人专职进行开展政工工作，落实到每一位职工的教育工作中，让企业形成良好的思想政治教育氛围，更好地带动职工的工作热情和自信心。

2、企业政工工作的形式

在社会背景不断发展的形势下，企业政工工作的形式也发生了一些改变。第一，多元化工作。以前的政工工作一般以简单的说教为主，往往导致职工工作效率及质量并不高，也不利于职工与企业之间形成良好的互动关系，因此单向的灌输教育方式逐渐被多元化工作方式所取代。通过这样的转变，既可以有效地提升政工工作的质量，还可以实现职工与企业之间的平等互动交流，从根本上提高了企业的凝聚力及综合实力。第二，结合化工作。结合化工作形式是指理性与感性结合的工作形式，假若一味以理性的教育方式开展工作，思想政治教育更加生硬及枯燥，而单纯追求感性工作又不利于工作的开展，因此想要真正提升政工工作质量，必须有效地结合理性与感性

二、新时期国企政工工作职能定位与模式创新策略

1、以政工工作为基础，把握好企业文化建设的方向

企业既要以经济利益最大化为目标，又要明确自身属性以谋求社会效益为纲领。这就要求在企业文化建设中，把握好发展的方向。在企业文化建设中，政工工作与企业文化建设是相辅相成的。政工工作是企业文化建设的基础，反过来企业文化发展又可以推动政工工作更好地执行。因此政工工作与企业文化建设的基础目标是相同的，都是为了发挥好基层力量推动企业进行改革与转型，以此适应当前及未来的经济发展形势。以政工工作推动企业文化建设要制定长期的可持续发展目标，使政工工作与企业文化相辅相成，切实推动企业的发展。最后，在企业文化发展中要发挥政工工作的示范作用。政工工作是以党员为主体的思想政治工作，要发挥党员的带头作用，通过党员示范引导群众学习党员的奉献精神，从而营造良好的企业文化氛围。在政工工作中要加强对党员干部的要求，严惩贪污腐败现象，从而增强企业的凝聚力，保障企业的和谐发展。

2、实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是双刃剑，无形中也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动，如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等，不仅费用少，时效性强，且简单方便，趣味性强。通过这些活动，既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累工作之余解放身心，缓解疲劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。

3、坚持以人为本原则

在开展政工工作时必须坚持以人为本原则，通过以人为本来促进煤矿企业员工思想政治教育工作顺利开展。在开展员工思想政治教育时要以员工为主体、以员工为根本。在具体开展政工工作时还要注意对员工进行人文关怀，在生活上给予员工帮助和关心，在精神上给予员工鼓励和支持，从而提升员工的综合素质和综合能力。

（作者：胡晓燕平煤股份六矿）

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