浅析国有企业思想政治与法治思想的融合

1、国有企业思想政治工作现状分析

1.1、思想政治教育的形式相对单一

国有企业思想政治教育形式比较单一，对于思想政治教育工作的开展，只是把员工组织在一起进行机械的理论学习。例如：通过会议形式传达相关精神、简单地学习理论知识、诵读上级文件、播放相关音频等一些传统的方法和枯燥的形式来进行。如此单一乏味的思想政治教育形式无法激起员工的学习兴趣，会导致员工不能充分汲取较深层次的理论知识，思想政治教育也就达不到预期目标。这些因素就会造成国有企业思想政治工作效率低下，阻碍思想政治工作的开展，违背思想政治教育的初衷，与新时代力求加强思想政治教育针对性、实用性、积极性等要求难以契合。凭借单一的思想政治教育形式，思想政治教育工作开展也会流于表面。

1.2、思想政治教育内容缺乏时效性、灵活性

国有企业担负着重要的使命，扮演着国家经济命脉的角色，在传达政策和会议精神过程中，不能够根据具体情况适时调整教育内容，没有针对员工进行个体差异化教育，导致思想政治教育内容缺乏灵活性。同行业间的竞争、严密的管理体系、高要求的服务礼仪、严格的任务指标，导致部分员工对自身发展丧失信心，对职业的未来缺少规划，员工各方面压力增加，情绪波动起伏较大。但是，国有企业没有适时认识到员工在思想层面的问题，依然照搬先前的思想政治教育内容，这显然与员工在当前思想层面要求不相符合、具有滞后性。在开展思想政治教育活动中，国有企业往往以“同质化”思想政治教育内容来对员工进行教育，而忽略了员工思想认识水平的个体差异性，不能够满足员工思想政治教育的个体需求，思想政治教育功能得不到有效发挥。

2、国有企业思想政治与法治思想的融合策略

2.1、建立健全思想政治工作管理机制

国有企业在制定企业整体发展战略的同时，需将思想政治工作纳入企业管理，并设立专门的思想政治工作部门，组织制定国有企业思想政治工作的长期规划和年度计划，确定工作目标和重点，制定工作方案和具体措施，开展政治教育、党建活动、价值观培养等工作。此外，国有企业应建立健全与思想政治工作相关的制度和规范，包括思想政治工作责任制、考核评价制度、奖惩激励制度等，明确工作职责、设定目标指标，规范工作流程和工作标准，确保思想政治工作的有效执行和持续改进，并加强对制度的宣传教育和落实监督，以提高员工对制度的认同感和遵从度。

2.2、秉公用权赢人心，务必把权力关进制度的笼子里固守红线

一是要重视发挥道德的教化作用,在道德体系中体现法治要求,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。要坚持把全民普法和全民守法作为依法治国的基础性工作,使全体人民成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。党员干部更要努力成为全社会的道德楷模,带头践行社会主义核心价值观,讲党性、重品行、作表率,带头注重家庭、家教、家风,保持共产党人的高尚品格和廉洁操守,以实际行动带动全社会崇德向善、尊法守法。

二是加强问责制度的应用,建立重大决策终身责任追究及倒查机制,重点环节亲自协调、重要任务亲自督办,把各项工作纳入法治化轨道,明确依法决策和违法决策的界限,形成依法行政责任倒逼机制,注重配套责任追究机制的综合应用,如完善质询、审计、引咎辞职、罢免等制度的结合运用,以达到对领导干部依法办事监督的严肃性和权威性。

三是着力强化国有企业内部监督和风险控制,扎实开展内部审计工作,通过内部审计降低经营风险和经济损失;加大违规经营投资责任追究力度,进一步规范监管企业投资行为;围绕国家、省、市政府重点工作任务,持续优化国有企业高质量发展绩效考核体系。落实各业务部门法治运行责任,把法律风险防控贯穿到企业发展各方面。贯穿法律知识培训,务必和道德协同发力为民谋利益。

（作者：李晓荣安阳鑫龙煤业（集团）红岭煤业有限责任公司）

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