做好企业青年职工思想工作的路径探索

1、做好新时代国有企业青年思想政治工作的必要性

1.1、加强国有企业青年思想政治工作是企业高质量发展的需要

面对国企改革中的新挑战，国有企业应从思想政治工作入手，围绕中心工作加强对青年职工的思想工作规范和引导，让青年职工成为推动国有企业高质量发展的生力军。社会存在和社会意识的辩证关系原理告诉我们，加强国有企业青年思想政治工作，妥善解决青年职工出现的思想变化，有助于企业高质量发展，反之，将会成为企业高质量发展路上的绊脚石。加强国有企业青年思想政治工作，能够充分发挥青年在文化建设中的带头作用，确保青年职工的思想能够始终围绕企业的中心目标而努力奋斗贡献力量，有助于企业文化体系建设，提高国企的软实力和社会影响力；加强国有企业青年思想政治工作，增强青年职工的“主人翁”意识，提高青年职工对企业的忠诚度，将青年的智力、正能量汇集到企业高质量发展中来，有助于提高新时代企业发展的稳定性。

1.2、加强国有企业青年思想政治工作是青年成长发展的需要

马克思主义认为：“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”也就是说，人的本质是以现实的社会关系为起点，通过思想政治工作的引导，使人的本质适应社会生产方向变革的要求。人的本质与全面发展理论告诉我们，当青年离开校园的象牙塔步入企业，失去高校思政课堂的引导时，企业成了他们新的社会关系起点，思想政治工作成为主要课堂，承担了对青年职工的再培养责任。因此，加强国有企业思想政治工作，有助于规范引导青年客观公正理性地看待社会热点焦点问题，在良莠不齐的网络信息、舆论环境中坚持正确的思想观念；有助于青年职工找到自身价值定位，唤醒其职业思想觉悟，更快适应岗位需求，帮助青年职工快速成长，坚定信心，与企业同呼吸、共命运；有助于把青年职工培养成全面的人才，不仅熟悉自己的岗位要求，而且也了解与岗位密切联系的其他工作，树立系统观念。

2、新时期如何做好青年工作的对策与建议

2.1、提高对年轻员工思想政治工作的关注度，增强国企的凝聚力

首先，要完善思想政治工作体系，充分发挥企业人力资源和共青团等部门的作用，组建起对青年员工进行培训的机制和培训机构，使之在党委领导下，多部门协同配合，上下联动，分工明确。其次，要做好“三个字”的工作，要结合党和政府的理论、政策以及企业发展中的热点问题，通过各种途径，如新媒介等，来强化对青年员工的道德培养，指导他们在社会公德和职业道德中，建立起良好的道德观念和道德准则。再次，要打通党委与青年员工的联系通道，时刻把握青年员工的思想动向，听取青年员工的心声，要能更好地了解青年员工的实际想法和实际需要，在他们的学习、工作中予以关注、帮助，把青年员工的意志凝聚在为国企的发展做出更大的努力上。最后，要持续提升思政工作队伍的整体素养和工作水平，唯有拥有深厚的理论基础和丰富的专业知识，方能做好青年员工的思想政治工作，为他们的发展提供良好的帮助。

2.2、完善青年培养与考核机制，提高青年人才素质

思想政治教育的成果要在实践中检验和发扬。青年人是一支强大的生力军，优秀的青年人才是党的助手和后备军，要敢于把他们放在“急难险重新”的一线去锻炼，发挥青年敢闯敢拼的精神，使他们在实践中磨炼意志，在实干中体悟思想。要建立青年干事创业容错纠错机制，既要严格落实“三个区分开来”，让青年员工承担责任的同时，给他们足够的理解支持、关爱信任，推动青年想干事、能干事、干成事，更要坚持有错必纠、有过必改、容纠并举，避免“一容了之”，帮助能力者在犯“错”后认真查找原因、吸取教训、制定改进措施。要建立科学公平客观的考核机制，严把选人用人政治关、业绩关、程序关，大力培养和选拔优秀年轻干部，在企业内部建立起能上能下的机制，加强青年人才考核，强化结果运用，给青年员工的成长成才提供良好的途径和环境，既让青年员工有干劲、有奔头，也让他们有担子、有压力。

（作者：赵婷婷河南省许昌新龙矿业有限责任公司选煤厂）

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