新时代国有企业宣传思想工作角色定位的思考

1、新时代国有企业宣传思想工作内涵解读

 

  所谓“宣传思想工作”，即以国有企业为主体的思想宣传工作，其本质是一种“人的思想教育与改造”活动，例如，将国有企业内部员工组织起来，将科学发展观、社会主义核心价值观、生态文明观等传播出去，促使国有企业员工实现政治意识、理想信念、道德品质等方面的改变。宏观上，国有企业宣传思想工作需要从政治学角度分析及处理问题，它的根本任务包括巩固社会主义意识形态、促进民族团结、增强社会共识与凝聚力，形成具有强大感召力的中国文化软实力。微观上，国有企业宣传思想工作以政治宣传为主导，以党的方针政策、政府决策，增强国有企业员工发现、理解、判断、决策重大问题的能力，做到“大事面前不糊涂”，将自身价值实现与国有企业集体利益创造绑定一处。

 

2、新时代国有企业宣传思想工作角色定位的思考

 

2.1、坚持实事求是，营造良好氛围

 

  以实现国有企业宣传思想工作与政工党建工作的融合为目的，应根据企业的实际情况和员工的需求，设计多样化的思政培训课活动，将业务知识、道德文化和理论知识有机融合，开展培训、讲座、研讨会，帮助员工增长知识、提升素质，培养正确的职业道德和价值观。建立健全的奖惩机制，将国有企业宣传思想工作与企业绩效和个人发展相结合，对积极参与政工党建工作、表现出色的员工给予肯定和奖励，激励员工积极投身于国有企业宣传思想工作和党建工作中，对违反道德准则和价值观的行为给予批评和纠正，维护国有企业文化的健康发展。另外，建立良好的沟通渠道和交流平台，让员工参与到国有企业宣传思想工作中，开展座谈会、员工代表大会，听取员工的意见和建议，让员工参与决策和规划，鼓励员工之间的互动与分享，促进思想交流和相互学习。同时，国有企业可以建立一个开放、包容的沟通渠道，让员工有机会表达自己的意见和想法。通过定期召开员工座谈会、设立员工反馈信箱等形式，鼓励员工积极参与到企业管理和决策中。领导者应该保持开放的态度，倾听员工的声音，尊重他们的意见和建议，及时解决问题和困难。这种双向沟通的机制可以促进员工与企业之间的相互理解和信任，促进团队合作和协调发展。

 

2.2、建立国有企业宣传思想文化工作制度体系

 

  制度是为“约束在谋求财富或本人效用最大化中个人行为而制定的一组规章、依循程序和伦理道德的行为准则”。“制度不是一成不变的,它随着环境变化而变迁。制度诸要素或结构随时间推移和环境变化而发生改变。”国有企业宣传思想文化工作制度体系是宣传思想文化工作所遵循的制度和机制,制度体系具有基础性、根本性。国有企业宣传思想工作制度同样具有制度的一般特点,即具有管根本、利长远的作用。制度建设贯穿各方面是治理现代化的重要标识。国有企业宣传思想工作制度体系应包括指导思想、党内法规和国有企业管理制度等制度规定中关于宣传思想文化工作的专门规定或制度。从流程上看,制度又分为领导制度、管理制度、监督制度、考核制度、责任制度等,也可按照国有企业宣传思想工作不同领域制定相应的制度等。制度设计与组织管理是宣传思想文化工作的重要环节。所以，在国有企业宣传思想工作过程中，必须始终将宣传思想文化工作置于自觉服务大局中发挥优势、有所作为坚持围绕中心找准定位。宣传思想文化工作作为党的全局工作的重要组成部分,始终同党和国家事业紧密联系在一起,必须始终牢固树立以人民为中心的工作导向和服务人民大众的宣传思想文化工作的基本使命，认清大局,才能找准国有企业宣传思想工作的重心和着力点。（作者：杨文勋 河南神火兴隆矿业有限责任公司选煤厂）