如何创新企业思想政治工作

  国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实现长足的进步。对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的开展，而且应当注重思想管理工作的开展。应当意识到思想政治工作的开展，对于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。如果能够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。

 

1、构建和谐劳动关系

 

  坚持企业重大事项提交职代会讨论通过，保障职工代表参与企业改革发展的民主权利。落实全员带薪休假制度，开展职业技能培训，强化职业病危害防治，开展“职工接待日”活动，设置“董事长、总经理信箱”，为职工搭建沟通交流的平台；深入推进劳动关系协商协调机制建设，厚植企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化底蕴，不断提高职工权益保障水平。

 

2、做好企业思想政治工作要联系企业实际

 

  做好企业内部的思想政治工作，应当理论联系实际。脱离实际展开理论宣传工作，无法有效地保障思想政治工作的效果。思想政治工作开展的过程中，应当跟进当今时代发展变化的趋势，同时根据企业内部的文化和企业的经济发展状况，制定相应的工作制度和工作方法。工作过程中，应当坚持以下两方面的工作内容。一方面，应当从企业整体出发，展开思想政治工作，保证思想政治工作开展的综合性。全面地开展各项思想政治工作，有利于保障思想政治工作的效果发挥。如果忽略了某一环节，那么就无法保证思想政治工作开展的全面性。另一方面，在工作开展的过程中，应当注重灵活性。时代在不断的发展市场经济条件也在不断地发展，在思想政治工作开展的过程中，应当加强工作方法的灵活性。针对企业内部员工的思想状态，不断地调整工作方案，帮助员工获得归属感，增强员工的责任心。千篇一律的工作方法，无法保证工作效果，因此应当理论联系实际，创新工作方法。

 

3、思想政治工作必须与企业文化相结合

 

  企业文化是企业全体职工共同的价值、理想、道德观念，随着社会经济的不断发展与进步，将思想政治工作与企业文化建设有效结合是加强思想政治工作效果的重要途径。思想政治工作和企业文化建设虽然在性质、内容、方式上有所不同，但二者有着密不可分的内在联系，既各有侧重，又互相渗透、互相促进。企业文化作为一种以人为本的新企业管理模式，在具体工作中，可以发挥防止思想政治工作和生产经营“两张皮”的黏合剂作用，是企业思想政治工作重要的实现形式之一。而思想政治工作又为企业提供思想指导和精神寄托，助力企业提升企业文化的层次和内容，督促企业形成正确的价值观和文化理念。因此，必须把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，形成推动企业发展的强大合力。一是要教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。二是要坚持用先进文化占领企业思想阵地，抵制各种落后和腐朽文化。三是要发扬与时俱进的精神，推动思想政治工作和企业文化建设的创新。通过不断开拓思想政治工作和企业文化建设的新思路、新模式、新途径，从而将二者转化为企业的核心竞争力和持久发展的内动力，打牢企业文化基石，推动企业持续和谐发展。

 

4、强化思想政治教育工作者队伍建设
 

  新媒体时代下，做好国企的思想政治工作的关键就在于思想政治工作人员的专业素养。要发挥思想政治工作人员的专业特长，从法律、道德、传统文化、企业文化、制度和心理学知识、人际情感中有针对性开展思想政治工作宣传和教育，倡导和弘扬正能量，引导和说服职工，在企业中树立正气，形成积极向上的工作和生活氛围。

 

（作者：李相 河南能源永煤公司车集煤矿）