新时代国有企业提升职工思想政治教育水平的策略研究

1、强化党组织的作用

 

  首先，党组织的指导可以明确国有企业职工思想政治教育的方向和目标。通过制定清晰的教育计划和政策文件，可以明确教育的重点领域，从而引导职工思想政治教育朝着正确的方向发展。其次，国有企业中的党组织要积极发挥自身的组织能力，在日常工作中渗透思政教育的内容。通过组织集中学习、座谈会、主题教育等方式，确保职工有机会深入学习和讨论，提高思想政治觉悟。再次，党组织可以组织党员干部深入一线，深入了解职工需求和遇到的问题，及时提出解决方案，确保思想政治教育工作紧密联系实际。这有助于加强党员干部联系服务职工的工作，增强职工对党组织的信任。最后，重视党组织在国有企业思想政治工作中的作用，可以有效强化国有企业思政教育工作的针对性。在以党组织作为中坚力量的培养模式下，国有企业能够获得坚定的政治方向性保障，并确保思想政治教育工作的成功开展。党的领导将成为职工思想政治教育的强大引导力量，推动国有企业取得更好的发展。

 

2、做好教育工作，提供展示平台

 

  教育是持续不断的过程，而通过平台展示更是对职工工作的一种肯定。就现实情况而言，做好国有企业职工思想政治教育工作，就是要将工作融入生活当中，寓教于生活之中，充分利用网络、新媒体等新途径和新方法实现教育作用。同时，要发挥教育的示范作用，充分利用典型事件的教育意义，培养广大青年投身其中。青年职工身上有着浓烈的时代气息，大部分年轻职工都抛弃了默默无闻的生活态度，他们个性自由，希望自己拥有一个更广大的平台来展现才华。所以国有企业一定要搭建这样的平台，给予青年人施展才华的机会和舞台，从内心深处使得企业职工能够实现价值共鸣，进而为建设世界一流现代化综合能源国有企业作出更大的贡献。

 

3、增加专业人才

 

  国有企业应该对职工管理方式进行不断创新，促使更多职工人员参加培训，随着培训工作的逐渐开展，员工思想修养将会发生改变，运用严谨负责的工作态度来开展各项工作。另外，国有企业需落实职工人员学习专业理论知识的举措，促使员工思想觉悟水平得到显著提升，形成正确的价值观。领导也应基于自身实际情况来对管理方式进行革新，在对职工进行常规思想政治教育的同时，对员工的生活状况进行了解，以此制定针对性的举措。国有企业还应增强职工思想政治教育工作与科技文化间的关联性，在网络化手段的作用下，国有企业工作效率将得到质的提高。管理者也应改变原有思想观念,掌握更多基础理论知识，逐步提升自身思想觉悟水平，在对专业人才进行考核时,将有更多参考依据。

 

4、加强制度建设，创造良好环境

 

  制度具有保障作用、约束机制，要营造良好的政治文化环境，建立健全国有企业内部的政治工作制度体系，明确职工思想政治教育工作的职责、内容、方式、周期，确保职工思想政治教育工作有章可循、有据可依。明确职工思想政治教育工作目标，将国有企业的思想政治工作目标融入到制度中，确保每个职工人员都了解目标。设立职工思想政治教育工作的激励机制，对在职工思想政治教育工作中表现优秀的人员进行奖励和授予荣誉称号，激发职工人员的积极性和创造性。在制度中规定政治教育培训的频次和内容，确保职工人员能够持续提升政治理论水平和业务素质，保职工思想政治教育工作开展得有条不紊，有明确的制度保障，增强员工的凝聚力和向心力。

 

5、思想政治教育的多元化

 

  首先，对于国有企业高层管理人员和领导干部，应该建立高水平的党校和干部学院，提供深入系统的党性教育和国家政策法规培训，以增强他们的政治意识和领导能力。这些培训课程可以涵盖党史、新中国史、国际形势、法律法规等方面，使他们具备更高的思想政治觉悟。其次，对于普通职工，可以开设不同层次的思想政治教育班，包括入党积极分子培训、党员教育和普通员工的思想政治培训。这些课程可以覆盖中国特色社会主义理论体系、党史、国情、法律法规等内容，帮助职工提高思想政治觉悟。

 

（作者：孙筱理  焦作煤业（集团）有限责任公司赵固二矿）