浅谈如何做好企业青年职工的思想政治工作

1、国有企业职工思想政治工作的现状

 

我国国有企业发展过程中青年职工的思想政治工作是主要工作。企业思想政治工作开展得不到位，导致企业改革发展期间部分职工并未积极认真地学习思想政治理论内容。当前，职工价值观逐渐趋于多元化，思想政治原有工作方法面临挑战。一是思想政治教育的方式单一枯燥。职工对读书、读报、念文件等传统学习方式提不起兴趣，甚至有抵触情绪；二是工作方式过于简单，各项目工地普遍存在“一会多学”现象，没有把思想政治学习落实到位；三是思想政治工作的针对性不强，部分干部职工对基层调研的力度不大，解决问题的能力不足，造成了思想政治工作内容形式化，实操性不强。

 

2、做好企业青年职工的思想政治工作

 

2.1、完善思政工作方式

 

为了推动国有企业在现代化市场下的全面发展，需充分注重思想政治工作，以思政工作特有的引导作用为抓手，深刻把握国企发展的总体规划，为国企各项活动开展提供有效指导，确保国企能够朝着现代化的方向持续前进。要想实现该目标，关键是要提高思政工作的站位，在前期准备阶段，对当前国企思政工作的开展情况进行分析，根据所掌握信息和员工诉求，确定切实可行的工作方案，确保所选择的工作方式能够满足现阶段需求。为此，在开展思政工作时应当紧跟时代步伐，根据员工的实际情况，积极完善思政工作方式，以传统工作方式所存在的不足为导向，有针对性地引入信息技术，借助信息技术优势，充分落实相关政治理念，改变员工思想观念，确保员工能够在先进理念的引导下，有序开展各项工作，使工作质量和效率最大程度接近理想水平。新形势下，信息技术已在诸多领域得到运用，并且取得了令人瞩目的成绩。在开展思想政治工作的过程中，同样可以对信息技术加以运用。一是以微信、微博等社交软件为载体，定期向员工推送与政治相关的文章，帮助员工及时了解最新情况，以形成良好的工作氛围。二是利用网络技术构建交流平台，员工可以在该平台对思政理念展开详细探讨。这样做既可以促使员工主动将思政理念与实际工作相联系，改变日常工作方法，有效突出思想政治理念的优势，又可以在研讨过程中针对工作中出现的新难点问题进行深入研究，围绕国有企业的整体发展，寻求相适宜的解决方法，以思政工作为着手点，精准发力，推动国有企业的现代化发展。

 

2.2、丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升

 

国有企业工会要想做好干部职工的思想政治工作，首先要发挥好领头羊作用，工会干部职工本身就要坚定政治立场率先躬身垂范，其次才能发挥好工会组织对国有企业所有干部职工的带动引领作用。工会要以全体干部职工为根本，不断创新活动内容和形式。丰富多彩的职工劳动竞赛在启迪思想、陶冶情操、温润职工心灵等方面具有重要作用。因此，国有企业工会应丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升，通过劳动竞赛等活动带动对职工的思想引领。具体而言，国有企业工会组织要在“量”“质”上两手发力，明确竞赛导向，搭建“竞赛舞台”，积极下发相关文件，引导并鼓励广大职工积极投身企业各项工作，形成“比学赶超”的良好工作氛围，使广大职工在劳动中实现自我价值，在竞赛中提升技术水平、在企业高质量发展中发挥更大作用。

 

2.3、开展丰富多彩的思想政治教育活动

 

政工师在对员工进行思想政治教育的过程中，要充分发挥自身的想象力和创造力，不断开展丰富多彩的思想政治教育活动，激发员工的参与热情。在开展活动时，政工师要做到以下几点：一是从国企实际出发，根据员工的兴趣爱好开展一些趣味性强、员工感兴趣的思想政治活动；二是注重活动效果，政工师要对活动过程进行详细记录，并将其作为开展下一次活动的参考；三是在国企内部树立典型，对优秀员工进行表扬和奖励，提高员工参与度。

 

（作者：王月月 河南能源集团新疆豫能投资集团有限公司龟兹矿业）