【摘要】当前社会整体的创新发展步伐逐步加快,企业作为保障经济稳定发展的重要力量,需要在基层思想政治工作体系建设方面投入更多精力。既要结合复杂的国际形势做好基层职工的思想政治教育和引领工作,也要从多个角度出发,保证企业自身具备完善的思想政治工作体系,促进企业健康可持续发展。本文将企业做好基层思想政治工作的重要性作为切入点,并以此为依据展开阐述,针对企业如何高效完成思想政治工作体系建设工作进行全面探讨。
【关键词】企业;基层思想政治工作;凝聚力;经营发展
【引言】目前企业之间的竞争环境发生较大的变化,很多企业在夹缝中生存,并且极易受到多项因素的影响发生经营发展情况不佳的问题。企业一定要将基层思想政治工作以及体系建设工作放在重要位置,主要因为思想政治工作是党的优良传统,更是我们的政治优势,其作为企业实施科学管理方案期间的重要内容,需要采取多种措施提高思想政治工作体系建设效果。这样既能保证安全生产,也能为后续稳定职工队伍提供精神动力,保证企业职工的思想观念具有先进性,避免发生阻碍企业长远稳定发展的现象。
1企业着重开展基层思想政治工作的重要性
企业整体能否稳定发展,不可避免地受到多项因素的影响,基层思想政治工作的开展情况就是其中影响程度比较大的一种原因。对于企业而言,如果想要促进新时期基层思想政治工作顺利开展,就要正确认识企业基层职工在内部管理过程中的重要地位。特别是在信息多元化发展的情况下,企业职工结构不够稳定,极易导致企业发展受阻[1]。针对这种情况,企业在基层思想政治工作优化改善中投入较多精力,不断加强对基层职工的思想指导,强化基层职工的归属感并提升凝聚力,使企业职工正确认识自身工作重要性,为后续企业经营发展提供更加优质的服务。
2企业构建基层思想政治工作体系的重要方法
2.1及时更新观念,强化科学发展意识
观念创新是目前企业建设基层思想政治工作体系的前提条件,树立“保持思想政治工作的生命力,必须依靠科学进步”的新观念。
经过细致分析和研究,能够发现思想政治工作既是一门学科,也是一项科学性比较强的一种社会实践活动。尤其是在科学技术水平不断提升的背景下,企业更应将科学理论作为依据,对先进的方法进行应用,保证实际落实的思想政治工作体系建设工作符合现阶段人们的思想和活动规律,同时也要积极探索科技创新后的思想政治工作特征和规律,形成一种新型的方法。这样不仅可以将思想政治工作渗透到以科技为先导的经济和社会中,也能引导基层职工做好自身本职工作,保证高效完成工作任务。
2.2丰富运行机制内容,贯穿于干部职工工作
目前企业职工的精神文化生活发生较大变化,具体表现在价值观念、接受信息的方式、社会成员流动的范围数量及方式多个方面。为了避免发生基层思想政治工作机制不适应新形势的情况,就要着重开展思想政治工作运行机制内容丰富工作,以建立和完善党委统一领导、党政工作团齐抓共管、上下联动的机制为主,并要保证其覆盖整个企业,贯穿于干部职工的工作中[2]。在此期间,显著提高企业基层思想政治工作的主动性,如积极主动开展思想工作调研活动,精准掌握干部职工的思想动态,并要在精心策划之后开展多种类型的实践活动;适当加强企业文化建设,注重培养职工企业精神,甚至需要借助企业的核心价值观凝聚干部职工,使其为企业改革发展贡献更多力量;化解各类矛盾,巩固基层思想政治工作成果,促进社会整体和谐稳定发展。
2.3突出手段创新性,增强思想政治工作影响力
企业内部的一部分职工,受到多种因素的影响存在思想不正确、行为不通过规范要求的情况,这就要求企业思想政治工作一定要满足有所为有所不为的要求。企业将思想政治工作体系建设工作与多种类型的社会调控、整合手段进行融合,保证处于相互配合和相互促进的状态。
比如:对基层建设创建活动进行利用,深入开展思想道德教育工作,让基层职工的情感得到熏陶、生活不断丰富、道德意识不断增强;积极构建完善的管理制度,严格把控企业各个层面的运行发展情况,进而在企业管理中融入最新的思想观念,为企业做好管理和服务社会的相关工作提供依据。除此之外,需要将自律和制度、内在约束、外在规定进行结合,启发引导基层职工自我教育和自我提高;加强思想教育的主阵地建设,保证基层党校、文明职工、文明家庭教育学校多种类型的阵地建设工作有序开展;对现代传媒、网络技术方法进行应用,提高思想政治工作的科学含量,保证思想政治工作具有较强的影响力。
结束语:
总之,企业将思想政治工作体系建设工作落到实处,从多个维度出发,做好强化科学发展意识、丰富思想政治工作运行机制内容、增强思想政治工作影响力多项工作。这样既能让企业基层员工做好自身本职工作,也能改善企业内部管理环境,促进企业可持续发展。(作者:邢海洋 河南能源集团有限公司)
参考文献:
[1]常灵洁.推进基层思想政治工作体系建设和能力提升[J].现代企业,2021(11):108-109.
[2]周振华.企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的作用探究[J].东方企业文化,2019(S2):67-68.