加强和改进新时代国企青年思想政治工作的思考

面对新时代的新要求，国有企业加强和改进青年职工的思想政治工作，要提高政治站位，落实教育内容，创新工作方法，准确把握青年职工的思想动态，提高青年职工思想觉悟和道德水平，从而凝聚青年职工的智慧和力量，促进企业高质量发展。

1、国企青年思想政治工作的意义

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。对国有企业而言，思想政治工作是统一思想、凝聚力量、化解矛盾、提升素质的一项基础性工作，是企业管理的重要组成部分。广大青年职工是国有企业的生力军、突击队，是促进发展的新生力量，只有做好青年职工思想政治工作，才能更好地激发他们创新创造的活力。

2、加强和改进新时代国企青年思想政治工作的思考

2.1、微信公众号、微信群等网络宣传平台

随着新媒体的蓬勃发展，国有企业纷纷建立微信公众号和微信群等网络宣传平台，以此作为与员工和公众沟通的新渠道，这些平台因其便捷性和亲和力成为信息传播的重要工具。通过这些新媒体工具，国有企业能够实现从传统的单向宣传向互动性和参与性更强的新型宣传方式的转变。微信公众号和微信群的应用不仅加快了信息传播速度，还通过收集反馈和参与度数据，帮助企业更精准地把握受众需求和兴趣点，进一步优化宣传内容和策略。

2.2、鼓励青年全程参与社会实践活动

充分利用五一、国庆、元旦等重要时间节点，组织青年职工开展社会实践活动，推进青年职工思想政治教育与社会实践活动深度融合，以此凝聚企业思想共识，增强青年文化自信。鼓励青年职工深度参与社会实践活动方案设计，针对活动方案的主题、内容、形式等建言献策，担当起各项活动带头人和一线实践者角色，做到从活动的场所选择、用品采购、宣传设计、PPT制作到落地落实的全过程参与。

2.3、创新工作方法

加强企业与属地高校联建共建，主动依托当地高校等优质教育资源，组织开展青年干部素质能力培训班，积极探索创新校企合作模式和内容，重点围绕理论学习、人工智能、现代管理学、领导力提升等内容，深入开展咨询服务和培训提升工作，为企业发展赋能助力。结合新时代思想政治工作中出现的新情况，加强青年思想动态分析。组织开展“我为青年办实事”活动，在“职工之家”设置图书角、健身房，开展志愿服务、单身联谊等系列活动，为青年解决职业发展、婚恋交友等急难愁盼问题，最大限度激发青年职工的工作积极性。

2.4、深入开展评先争优活动

发挥榜样力量，要持续深入开展日常评优评先工作，强化争优标准，表彰先进典型。计算中心创新实施“雁阵行动”，打造“计算先锋”“智领E路”支部特色党建品牌，将党建与经营充分融合；通过成立青年突击队、组建工作专班等方式，针对急难险重的技术难题进行攻坚突破，并开展“看得见的党员”活动，评选“计算标杆”，广泛宣传其先进事迹，传播新时代正能量，以榜样力量引领青年职工干事创业。

2.5、创新性的内容呈现与传播方式

在新媒体时代背景下，网络危机的突发性和不可预测性要求企业必须具备有效的网络危机应对机制，这种机制的目的在于尽可能减少网络危机对企业形象的负面影响。一个成熟的网络危机管理体系能够使国有企业在面临突发事件时，不仅迅速有效地做出反应，还能通过展现企业的责任感和问题解决能力，在公众中建立起积极的形象。

2.6、制定青年职工廉洁档案

组织青年职工分享、书写廉洁格言，签订廉洁从业承诺书。各基层党组织书记以身作则，引导青年职工从身边人、身边事出发，认真开展廉洁从业心得记录，积极参与争先创优实干等活动。在此基础上，计算中心组织建立青年职工廉洁档案，将青年职工日常廉洁工作录入到廉洁档案中，进一步增强青年职工的廉洁自律意识。廉洁档案建立后，其内容会随着时间的推移进一步细化，对青年职工形成常态化廉洁监督，以此加强企业各工作领域风险防控，营造风清气正的良好氛围。

（作者：李梦平煤神马建工集团有限公司建井三处）

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