用好思想政治工作传家宝推动企业高质量发展

1、构建与时俱进的思想政治工作

（1）深化形势政策宣传深化对形势和政策的宣导，是企业强化思想政治工作的关键一环。企业有责任迅速且准确地向员工传达国家的最新政策、指导原则和决策意图，帮助员工全面认识国内外的形势，明晰国家的发展蓝图以及企业的发展路径。通过举办各类如形势分析会、政策解读讲座、交流座谈等活动，企业能够详细阐释政策的深层含义，助力员工深入领会政策的核心精神。在此过程中，企业应关注宣导的针对性和产生的实际效果，紧密结合员工的实际需求和思考动态，采用员工易于接受和喜欢的方式进行沟通，以此提升宣导的成效。同时，在推广形势和政策的过程中，企业还应着重引导员工树立正面的政治立场和国家意识，提升员工的政治敏锐度和对大局的把握能力。通过表彰先进人物、分享典型事迹，企业能够激发员工的爱国情怀和奉献精神，使员工深刻认识到个人的发展与国家的繁荣紧密相连，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。（2）拓展职业道德建设在新形势下，企业要结合自身实际和行业特点，制定和完善职业道德规范，明确员工在职业活动中应遵循的行为准则。通过开展职业道德培训、职业道德实践活动、职业道德知识竞赛等活动，引导员工树立良好的职业道德风尚，增强员工的职业责任感和职业荣誉感。在拓展职业道德建设的过程中，还要注重发挥企业文化的引领作用。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对员工的思想和行为具有重要的导向作用。通过加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围，引导员工树立正确的价值观念和道德观念，提高员工的职业素养和道德水平。

2、利用企业内部网站或应用程序发布重要信息

①明确核心内容。对企业思想政治工作的核心内容进行明确，包含的主要内容有党建工作、政策宣传和思想教育活动内容等，并在企业内部网站、应用程序中对这些核心内容进行发布和宣传，保证企业所有员工都能掌握企业思想政治工作的核心内容。②完善信息发布制度。制定完善的企业内部网站信息发布管理制度，对信息发布工作的负责人、发布频率和流程等信息做到严格的管理。③拓展发布渠道。企业在发布重要的思想工作信息时，不仅可以使用企业内部网站或者是应用程序，还可以使用企业微博、企业微信等信息发布渠道，确保所有信息能够被所有员工接收到。④数据分析与追踪：通过企业内部网站或应用程序的数据分析功能，对信息发布情况、浏览量等进行追踪和分析，了解员工对思想政治工作信息的关注程度和反馈情况。

3、守正创新，更好地融合新的方法和理论

随着互联网和新媒体的兴起，思想政治工作也更加需要注重宣传方面的创新和影响力，通过新媒体平台和社交媒体的运用，增强企业的知名度和影响力，从而增强企业的社会效益。人力资源管理也应与时俱进，不能机械地只用业绩考核员工，在考核中应该更多地与思想政治工作融合，从德智情况和工作能力入手，多角度、综合地考核员工，以免出现员工德不配位现象的发生。

4、以人为本

以人为本是国有企业思政工作与人才培养协同的基本要求，首先，解决人的问题。当前，国有企业员工面临着多重问题，特别是思想观念层面的问题。新入职的青年员工，成长于我国经济高速发展的年代，普遍缺乏吃苦耐劳、牺牲奉献的意识。同时，信息技术的发展促进了各种信息的流动，错误信息造成了国企员工价值观念的混乱。要通过思政工作与人才培养的协同来解决员工的问题，构建常态化、全天候的思政机制。其次，促进人的发展。时代的发展对企业员工的专业能力、综合素质提出了更高的要求。促进员工的发展，成为推动企业自身发展的必由之路。思政工作、人才培养均在员工的发展中扮演着重要的角色，且二者具有很强的融合性。要将促进员工的发展作为企业思政工作与人才培养协同的价值归宿，凸显二者协同的作用。

（作者：王玉龙平煤神马建工集团建井一处）

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