企业加强组织文化建设的路径研究

1、企业加强组织文化建设的意义

价值观方面。我国是社会主义国家，人民是国家的主人。所以，企业更加强调国家利益、强调人民利益。私有企业当然也强调个人利益服从集体利益，但是它们所强调的集体利益更偏重于企业的利益。

指导思想方面。企业作为我国社会主义建设的重要力量，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导。这是我们党宝贵的思想财富，也是在社会主义建设实践中充分证明了的先进指导思想，是保证企业属性的思想保障，它为企业的文化建设指明了方向。只要在法律允许范围内，一切有利于企业发展的思想都可以作为私有企业的指导思想。

社会责任方面。企业除了承担着社会主义经济建设的重任以外，还承担着一定的社会责任。人民生活水平的提高、社会的稳定、区域协调的发展等都是企业需要考虑的问题。所以，企业加强组织文化建设会更加强调社会责任。

2、企业加强组织文化建设的路径

2.1、开展形式多样的文体活动，扩展企业文化建设的载体

为实现全体员工对企业文化的广泛共识，需进行长期、深入且广泛的宣传教育。此类教育不仅局限于理论学习与讨论，还应借鉴并传承我党的宣传策略，同时创新宣传形式，以进一步弘扬企业精神。除了内部传播，企业文化的外部传播也是非常重要的。通过企业网站、社交媒体、公开活动等渠道，向外界展示企业文化的特色和魅力，提升企业形象和吸引力，吸引更多的人才和合作伙伴加入到企业文化建设中来。这些形式多样的活动可以增强员工对企业文化的认同感和自豪感，激发员工的积极性和创造力。

2.2、利用思想政治工作的优势加强企业文化建设

思政工作是党建工作的重要组成部分，对于企业现实性的发展来说有着极为重要的作用。如今处在加强党的领导的重要时期，推动文化建设与思政工作的融合既是时代发展的一种需要，也能够最大限度地发挥企业文化的价值。如今处在市场经济快速发展的阶段，企业面临的市场竞争越来越多，所经受的挑战也越来越严峻。因此，企业要想获得更多的市场份额，就应不断提升自身的核心竞争力。人才作为当前企业发展的重要竞争因素，已经成为企业赢得更多市场份额的一把利器。在这种环境条件下，企业制定的规章制度仅能够对员工起到硬性的约束，并不能对员工产生深层次的情感激励。因此，企业务必要落实好针对员工的思想政治教育，通过建立员工与企业之间的良性黏合关系，培养员工与企业之间的情感。与此同时，在开展这方面工作的过程中也应转变方式，不可单纯地依靠说教进行理论的灌输，那样不仅不会产生积极的作用，还会使企业员工产生抵触情绪，这无疑会给整个工作的开展造成严重的不良影响。处在这种环境条件下，企业务必要加强文化建设与思想政治教育的有效融合，以形成更为多元、丰富的思想政治工作模式，从而为现实性的工作推进提供切实的保障。对企业员工开展思想政治工作，能在无形之中推动自身的文化建设。

2.3、建立明确的企业核心价值观和文化标识

建立明确的企业核心价值观和文化标识是企业文化建设的重要基石。企业核心价值观是企业文化的灵魂和精髓，它凝聚了企业的核心理念和共同追求的目标。通过明确的核心价值观，企业能够为所有成员提供共同的价值导向，让员工在日常工作中坚守共同的信念，树立正确的价值取向。这种共同的价值导向将形成一种统一的文化认同，让员工在企业文化的引领下相互协作，营造团结和谐的工作氛围。同时，企业文化标识作为文化建设的象征和符号，具有重要的视觉传达作用。良好的文化标识能够让企业在外部树立积极的品牌形象，增强市场竞争力，吸引更多潜在客户和合作伙伴。同时，在企业内部，文化标识也是员工凝聚力的象征，是共同价值观的集体象征。员工能够从文化标识中找到归属感，对企业文化产生认同，从而更加愿意为企业的高质量发展做出贡献。因此，建立明确的企业核心价值观和文化标识，不仅有助于增强员工的文化认同感和凝聚力，也能向外界传递企业的文化形象，提升企业在市场中的品牌价值。这些核心价值观和文化标识将成为企业文化的重要组成部分，引领企业朝着高质量发展的目标稳步前进，成为企业成功发展的坚实支撑。

（作者：周杰单位：贵州豫能投资有限公司）

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