新时期如何做好企业工会工作

一、工会的概念和历史背景

工会作为一种劳工组织形式，涵盖了一系列旨在代表工人集体利益的活动和结构。其历史背景根植于工业化的兴起，随着工业革命的发展，工人们面临劳动条件的恶化和严重剥削，催生了工会运动。19世纪末至20世纪初，工会开始发挥更为明显的作用，其通过集体谈判、罢工和政治参与等方式争取工人的权益、改善劳动条件。随着时间的推移，工会演变出了不同的类型，包括行业工会、产业工会和企业工会等，它们在各自领域内代表着工人的权益，并推动了劳工关系的发展。

二、企业工会工作优化

（一）强化理论学习和培训，优化提升工会干部队伍素质

企业基层工会要提高认识，统筹规划，不断强化工会干部的理论学习和系统培训，抓好基层工会干部队伍的建设和人才储备工作。一是强化理论武装，不断提高工会干部政治站位。坚持党的领导，牢牢把握正确政治方向，有计划、有措施、系统抓好政治理论学习，引导工会干部全面领会党对工会工作的新使命、新要求，学深悟透精神实质，进一步提高政治站位和工作能力。

（二）把握重点，切实加强理论武装

企业工会组织作为党的群团工作的重要组成部分，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致，坚持用党的理论创新成果指导工作。从事工会工作的干部要深入到一线班组，组织开展有企业生产特点、接地气、入人心的各类宣讲活动，积极营造学习贯彻党的二十大精神的浓厚氛围，推动党的理论武装在企业实践中取得实效。

(三)对加强职工参与民主管理的思考

构建和谐社会与和谐劳动关系。要使员工的工作热情得到最大程度的激发，最大限度地发挥他们的智慧，提高他们的工作效率。员工参加了民主管理，就能感受到单位对自己的尊重，认可了自己，进而与单位形成了紧密的联系，提高了企业的团结程度，这不但有助于构建一个和谐的劳资关系，很好地保护员工的正当权利。与此同时，员工参加了民主管理，还能对单位中的各种违规现象进行监管，杜绝不良风气的产生。

（四）健全完善职工帮扶送温暖机制

结合“我为群众办实事”活动，在组织年度健康体检、困难帮扶、送温暖慰问等常态化工作基础上，围绕职工不同需求，扩大工会服务覆盖范围，不断完善常态化帮扶送温暖机制：一是建立“营养护理小组”，制定四季健康“彩虹食谱”，并针对孕期、哺乳期、伤病等特殊职工群体提供个性化食谱，最大程度满足职工健康营养需求；二是开展职工日常健康测评，根据健康档案数据分析，针对检查异常人员，制定可行的调理运动方案，并纳入日常健康测评管理范畴。三是为职工增加补充医疗保险，为员工提供医保+补充医疗保险双重保障，极大减轻职工生病就医压力。

（五）强基础、重管理，激发工会组织呈现新动力新活力

加强党对工会工作的领导。坚持以党建带工建，坚持服务职工群众的工作主线，全面加强工会系统内部建设，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。依照法律和工会章程创造性地开展工作，深入调查研究，及时了解职工所思所想所盼，不断增强服务职工本领，真心实意为职工说话办事，团结引导广大职工群众听党话、跟党走。加强基层工会组织建设。树立落实到基层、落实靠基层的理念，把资源充实到基层一线，让所属工会组织建起来、转起来、活起来。加强工会干部队伍建设，搞好教育培训和实践锻炼。工会干部要做到处事公道、为人厚道、永走正道，具有大视野、大气度、大格局，增强领悟力、研究力、引导力、协调力、执行力，并将工会履职情况纳入年度述职和考评中去，形成“先进更先进、落后要挨打”“多劳多得、少劳少得”的氛围。

（六）加强党的组织建设，坚持党的全面领导

党组织以及工会均是企业中不可或缺的组成部分，二者的关注角度存在差异，管理效果也有不同。要想加强企业党组织建设，坚持党的全面领导，需要注重党建工作的政治性、引领性、示范性，合理地安排各级管理人员及党组织工作内容，统一安排各项工作，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。

（作者：仝婷河南焦煤能源有限公司物资供应处）

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