浅谈新形势下国有企业党建思想政治工作的路径探析

1、加强国有企业思想政治工作的重要性和紧迫性

要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步。这一重要论述，是今后一个时期加强思想政治工作的核心引领。如何发挥国有企业的政治优势，为国有企业发展保驾护航，关键在于如何做好思想政治工作，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为职工群众的精神追求，外化为职工群众的自觉行动。思想政治工作做不好，会阻碍国有企业发展进程，使员工思想不统一、行为导向不一致，进一步致使国有企业的凝聚力急速下降，并最终直接影响到国有企业的经济效益和在市场的竞争地位。因此，我们必须提高政治站位，坚定政治自觉，站在战略和全局的高度，充分认识到新时代思想政治工作的重大现实和深远历史意义，以强烈的使命感、责任感、紧迫感，把这项工作做细、做好、做实、做深、做透，努力以思想认识的新飞跃开创工作的新局面。

2、新形势下创新国有企业党建思想政治工作思路

2.1、党员干部积极学习党建与思想政治理论

国有企业想要有效开展党建与思想政治工作，首先就需要充分认识党建与思想政治工作，重视党建与思想政治工作，需要通过学习之后，能够熟练的运用党建与思想政治理论，并且了解它的价值与作用。国有企业的党员干部，开展党建与思想政治工作的相关工作人员需要进行集中培训，通过培训有效提高自身的党建与思想政治理论知识水平，能够积累丰富的实践经验，通过党建与思想政治教育，培养党员干部的党建与思想政治素养，让能够朝着正确的方向发展。党员干部积极学习党建与思想政治理论，有效开展党建与思想政治工作，国有企业员工又通过学习形成正确的“三观”，提高自身的综合能力，坚定政治立场，国有企业还可以利用现代化信息技术建立的平台，学习中国共产党伟大精神，学习“党的二十大”精神等，定期开展培训工作，完善党建与思想政治工作的内容。

2.2、在完善机制、考核管理上下功夫

国有企业党建思想政治工作要适应新形势的需要，必须在党建思想政治工作机制的加强、改进和创新上有新的突破，建立健全工作管理的长效机制，从而科学考核、落实责任，确保党建思想政治工作的落地。一是建立科学合理的考核评估和奖惩激励机制。党建思想政治工作也只有纳入到国有企业的绩效管理体系中去，与生产经营工作同部署、同检查、同考核，才能真正融入到国有企业生产经营管理的全过程。党建思想政治工作绩效管理体系的科学建立和绩效考核结果的合理运用，将切实把国有企业的战略目标、部门工作、党建思想政治工作以及个人利益紧密地结合在一起，奖优罚劣。二是建立党建思想政治工作突出贡献个人奖励机制。多年来，由于从事党群工作的成绩难以量化，而难于被列入行政工作的评比行列且得到肯定。对此，建立党群干部的突出贡献奖励机制，使优秀人员同样享有行政奖励和待遇。三是建立党建思想政治工作预警机制。面对改革转型，要结合实际，建立反应灵敏的信息渠道，及时了解员工思想动态，掌握员工的思想脉搏，增强党建思想政治工作快速响应能力。特别是在重大改革实施阶段，要强化防范风险意识，以科学缜密的决策能力，及时发现国有企业可能遇到的敏感问题，给员工带来的冲击和影响，以及可能的发展变化等，有针对性地提前做好政策宣传、思想疏导和措施调整等工作，从而保证国有企业平稳、顺利地度过改革转型期。

2.3、完善考核机制

国有企业可以制定科学合理完善的考核机制，把党建与思想政治工作也融入到考核工作中，对国有企业员工进行多方面考核，不再是文字以及文件的考核，还会对国有企业员工的思想道德品质、工作态度、学习积极性等进行考核。通过这样的方式增强国有企业员工的工作责任感，形成一个正确的三观，培养工作责任意识，更好的学习国有企业文化，了解国有企业未来发展的方向，既能够有效开展党建与思想政治工作，又能够提高国有企业的市场竞争力，能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，存活的时间会更长，从而促进国有企业发展。

（作者：谷雨中国平煤神马控股集团现代服务分公司）

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