国有企业“互联网+党建”模式的应用分析

1、国有企业“互联网+党建”概述

互联网＋党建”模式应用于国有企业的实践路径可分为四个维度，即以“互联网＋教育”为主加强队伍建设、以“互联网十宣传”为主加强活动建设、以“互联网十服务”为主加强保障建设、以“互联网十监督”为主加强党风廉政建设。

2、国有企业党建现状

2.1、部分党组织组织能力不够

当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党组织在党员管理工作中做得不到位。

2.2、缺乏足够重视

当前部分国有企业对于党建工作的重视度明显不足，难以有效推进创新发展工作，进而无法引领和指导国有企业高质量发展。导致此种情况出现的原因，一是国有企业党组织对自身定位不准确，以及领导基层思想认知存在偏差，加之对党建工作的不熟悉，导致盲目开展甚至是被动开展党建工作，导致本应明确规范的党建工作无法达到预期的效果，整个推进速度缓慢。二是缺乏对党建工作的认识，未理解党建工作的深刻内涵以及重要作用，企业给予的支持不足，对各项引领与指导策略重视不足，背离以高质量党建推动国有企业创新发展的初衷。

2.3、党建工作与国有企业自身发展不协调

国有企业的发展是党建工作的重要目的之一，但在一些企业中，党建工作与企业发展不协调，存在一定的问题。首先，一些企业中的党建工作没有明确的发展目标和路径，无法与企业的发展战略相匹配，难以推动企业发展。

3、国有企业“互联网+党建”模式的应用优化

3.1、建立健全基层党组织，全面从严治党

利用互联网技术进行施工企业党建思想政治工作，其工作环境较为复杂，故而该项工作的开展必须严格按照我国党组织的各项理念。第一，国有企业必须要建立系统较为完整的基层党组织，基层党组织是执行党建思想工作的基础，故而国有企业应注重基层党组织建设，提高基层党组织对党建思想政治学习等各项工作的作用。第二，国有企业在进行党建思想政治工作时，要完善基层党组织制度，提高党建思想教育工作的效率。在中国共产党的十九大中，党中央提出了全面从严治党的要求，故而国有企业应建立并完善企业基层党组织制度，提高党的日常管理工作力度。第三，在面对国有企业各级工作者工作内容较为分散的问题时，企业应利用远程网络平台对部分有困难的员工进行党建思想政治教育，并对生活较为困难的工作者进行精准帮扶。

3.2、以文化活动为载体，丰富党的建设形式

党的建设工作不能只是局限于座谈会这一单一的形式，枯燥的政治宣讲无法带动广大员工的积极性。党的建设工作与企业文化建设相融合，就是要把党建工作充分融合到形式多样的文化活动中去，文化活动的生动性、活泼性、灵活性可以给党建工作注入新的活力。比如，可以举办文艺汇演、征文比赛等文化活动，在这些文化活动中融入党的发展历史、艰苦奋斗的光荣传统、优秀党员的光辉事迹等，通过丰富多彩的文化活动，让广大职工真正认识到坚持党的领导的正确性和必要性。其次，还可以组织各种培训教育活动，这些培训教育活动可以是读书会，也可以是实地考察红色教育基地，通过培训教育活动，让广大职工切身了解党的历史，提升思想认识水平。另外，还可以通过公益性活动，让广大职工投身于社会工作中来，比如社区服务、环保公益等，通过这些公益性活动的开展，让广大职工以实际行动践行全心全意为人民服务的宗旨。

（作者：王文雨河南神火煤电股份有限公司）

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