企业思想政治工作的创新路径探索

近些年来，我国信息技术与经济水平始终在持续提高，在为社会各界提供便利与机遇时，也为各企业带来挑战。这就导致大量企业面临改革、创新与转型压力，进而在一定程度上对企业内部工作人员思想观念与综合素质提出更高要求。然而，如今我国许多企业思政工作尚未得到切实执行。对此，要求企业相关部门应将思政工作转换成常态化工作方式，推动企业实现健康发展。

1、企业思想政治工作的开展现状

从现阶段企业思想政治工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思想政治工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思想政治工作的高效开展。但在实际的思想政治工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。

2、企业思想政治工作的创新路径

2.1、培养高素质政工队伍

第一，加强对政工人员的思想政治教育，使其具备坚定的政治立场、敏锐的政治判断力，通过学习党的政治理论、路线、方针政策，增强对当前国内外政治经济形势的认识。第二，定期对政工人员进行专业培训，采用经验交流、疑难辅导等方式，帮助政工人员提升工作能力，使其掌握科学的工作理论和方法，积极鼓励政工人员通过自学提升自身专业素养。第三，积极培育健康、积极的企业文化，使政工人员在认同企业文化的过程中，增强自身对企业的归属感、忠诚度。第四，企业应要综合分析政工人员的工作情况，做好政工人员工作内容、工作目标的引导，提高其“人本管理”“心本管理”的工作意识，力争选拔出更为优秀的政工干部，助推企业的高质量发展。

2.2、坚持舆论引导与群众观点相一致

企业思想政治应积极倾听群众的声音，及时获取社会对本企业政策的反馈，充分考虑大多数人的想法，同时又不能忽略个别人的意见。要坚持以群众利益为出发点，把握正确的舆论引导方向，让企业政策满足大多数人的需求，形成群众的共识与认同。

2.3、思想政治工作模式的创新

企业在开展思想政治工作的过程中，可以通过对传统灌输式教学方式的创新来有效提高思想政治工作的教育质量，使公司员工能够树立正确的思想政治观念，同时还可以采用多元化的工作形式来强化员工的思想政治觉悟，并通过对创新管理手段的有效应用，让思想政治工作的活动变得更加丰富多样，符合员工心理和实际需求的同时，使员工能够在企业的情感关怀下提高自身的社会责任意识，并对企业产生荣誉感和认同感。比如，企业可以定期或不定期地组织开展团建、党建等相关活动，使员工能够在参与活动的过程中提高自身的思想政治水平。

2.4、创新思政与文化有机融合

为了增强思政工作的实效性，企业应当创新思政与文化的有机融合。传统的思想理论教育固然重要，但与此同时，结合企业文化建设也是必不可少的，通过举办文化活动和塑造文化氛围来达到思想教育的目的。企业可以通过举办文化节、艺术展览、文艺演出等多种活动来激发员工的创造力和艺术欣赏能力。举办文化节可以让员工感受到丰富多样的文化氛围，增强文化认同感和归属感。艺术展览和文艺演出则可以通过艺术的表现形式来传递思想内涵，使得员工在欣赏艺术作品的同时接受思想教育的熏陶。同时，企业可以成立文化宣传团队，用文化宣传的方式向员工传递正能量和积极价值观，促进文化的融合和企业精神的传承。文化宣传团队可以通过制作内部刊物、视频等形式，对企业文化进行深入解读，让员工更好地了解企业的价值观念和精神风貌。通过正面的文化宣传，企业可以引导员工树立正确的价值观和道德观，增强社会责任感和职业道德意识。（作者：梁晓兵中国平煤神马集团帘子布公司）

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