国企党建工作推动企业文化发展的方式

    国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的质量直接关系到企业的发展和稳定。国有企业要弘扬社会主义核心价值观，树立正确的企业价值观，强化企业使命感和责任感，推动企业文化建设取得实质性进展。
    围绕中心、服务大局是企业开展工作的基本原则。加快打造具有企业特色的文化品格和价值导向第一步就是走出去，让企业文化走出去、让工作成果亮起来。
    一是创新党建工作模式，激发企业活力和创造力。随着时代的发展和企业的变革，传统的党建工作模式已经不能完全适应企业发展的需求。国有企业可以通过创新党建工作模式，结合企业的实际情况和发展需求，激发企业活力和创造力，推动党建工作向更高水平迈进。以党建共建为例，将企业文化融入区域文化特色，推进文化品牌重塑，通过完善文化理念体系，固化企业文化建设成果，用企业文化无形的精神力量激发干部职工干事创业的热情和主动担当作为的精气神。
    二是做优宣传文化品牌。严格意识形态管理，坚持党管意识形态，加强阵地管理，严守组织纪律和宣传纪律，严格落实信息发布前的审批制度。强化新媒体阵地管理，利用好微信公众号、微信视频号等新媒体工具，做活宣传舆论，准确把握企业各阶段工作特点，围绕贯彻新发展理念及企业自身特点进行宣传。
    三是围绕文化宣传主线。聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神这一主线，统筹内宣外宣，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。

    按照企业文化建设规划纲要，围绕品牌建设，及时更新宣传内容，全面推动公司企业文化核心价值理念体系深入人心。“行之力则知愈进，知之深则行愈达”。国有企业党建工作质量提升是一项系统工程，需要全面推进、多管齐下。新发展阶段下国有企业要提升党建工作质量，应进一步强化责任意识、优化工作思路，紧紧围绕中心任务，狠抓党员思想建设，夯实党建工作基础，以“争当表率、争做示范、走在前列”为目标，做好宣传，打响企业品牌，只有真正做到深入人心、与时俱进、实事求是，才能确保企业在新的发展阶段取得更大的成功。( 中国平煤神马集团机关党委 王玲玲 )