宣传思想工作与企业价值观管理深度融合探析

摘要：宣传思想工作和价值观管理都属于意识形态工作范畴。宣传思想工作是从政治学角度看待和解决问题，价值观管理则是现代管理学范畴，做好宣传思想工作与企业价值观管理的融合，不断提升国有企业党的建设质量，既是企业高质量发展的应有之义、重要方面，更是实现企业高质量发展的根本保证、独特优势。

关键词：宣传思想工作；企业价值观；管理；融合

引言

当前，国企在发展过程中，除了要重视企业经营发展的目标和改革措施，还需要顺应时代的发展，不断优化自身在宣传思想工作中的理念和模式，从而能够让更多的企业员工在日常工作中对企业的思想教育和宣传工作产生深厚的认同意识。这样的企业管理方式在一定程度上能够内化员工的自我认知，将自己看作企业的一份子，并且宣传思想工作能够从政治教育的角度给予员工正确的思想指引。

一、企业价值观建设工作

在企业的发展过程中，需要在既定的规则以及日常的行为规范下进行相关的生产活动，而在规则与行为规范的制约下，则会逐步形成企业独有的氛围，这也是企业价值观形成的开端。对我国企业来说，其企业价值观的形成需要经过多个步骤与时间。首先，要依据其经营范围来确定经营目标；之后依据企业具体的发展情况与基本特征，将多个环节以及主体进行连接，从而形成企业独有的精神理念与行为准则，这些因素在其发展过程中逐步形成价值观理念。但是这个周期相对较长，需要经过一个漫长的时间积累，并在各级员工的共同努力下形成。与此同时，企业价值观也对员工的行为起到了规范作用。对企业本身来说，价值观建设可以使员工的价值观以及作风与企业发展的实际情况相适应，从而推动企业向更好的方向发展。

二、宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合措施

1、员工需要提高认识,主动参与

首先，要引导企业员工学习社会主义核心价值观，科学地界定社会主义核心价值观的内涵，发挥主观能动性，将社会主义核心价值观贯彻落实到日常生产活动中去，在日常工作的过程中自觉进行反思学习，通过自我反思来增强社会责任感，增强对社会主义核心价值观的认同感。其次，培育企业员工的社会主义核心价值观不能忽视实践教育，鼓励企业员工积极参与各种形式的培育社会主义核心价值观的实践教育活动，比如企业可以举办与培育社会主义核心价值相关的辩论赛，通过辩论，来让广大员工深入了解社会主义核心价值观，或者举办一些与社会主义核心价值观相关的论坛活动、文艺活动等，来吸引企业员工参与到社会主义核心价值观的培育过程中，充分调动他们的积极性。最后，在培育企业员工社会主义核心价值的过程中要有针对性。不同的企业员工对于培育社会主义核心价值观认知存在差异，很大一部分原因是由于企业员工文化素质存在差异，所以要因人而异地，有针对性地进行培育，从而调动企业员工积极参加社会主义核心价值观的培育活动。

2、培铸强企之魂，牢牢把握正确价值取向

企业做好新形势下思想政治工作，必须大力弘扬社会主义核心价值观，建立企业文化建设长效机制，引导广大党员干部群众鼓起迈进新征程、奋进新时代的精气神。企业要把弘扬企业价值观作为一项强基固本、凝魂聚气的战略工程，以重要传统节日、法定节日和重要纪念日等为契机，积极开展中华经典诵读、经典文化讲堂、优秀传统文化讲座、爱国主义教育等活动，推动价值观入脑入心。充分发挥广大党员干部模范带头作用，推动党员干部在践行企业价值观上作表率，以关键少数带动绝大多数。同时，不断探索践行企业价值观的渠道和方式，做到全媒体宣传、全栏目融入、全覆盖普及，推动价值观成为广大职工群众的价值追求和自觉行动。

3、创新培育形式

首先，企业要注重对新媒体的运用，比如说微信，抖音，微博等平台。要大胆尝试，寓教于乐，为企业员工培育社会主义核心价值观而发声。在借助于新媒体培育员工社会主义核心价值观的过程中，要将社会主义核心价值观与员工的日常工作生活相联系，通俗易懂，立意高远。增强企业员工对培育社会主义核心价值观的认同。其次，可以建立线上培育渠道。线上培育渠道以建立线上学习小组为主要形式，方便企业员工学习、沟通、交流。既可以在企业内部形成对线下培育的有效补充，又增加了企业员工之间的学习沟通，提高了学习效率。最后，有条件的企业可以对外聘请专业的培训讲师，没有条件的企业可以在自己企业内部挖掘有潜力的相关人才。也可以多举办一些参观学习活动，比如参观国家军事博物馆、红色革命基地等，使员工深切感受到我们前辈先烈奋勇拼搏，敢于牺牲的革命精神和军工精神；还可以组织员工参观当地的博物馆、纪念馆等场所，增强民族自豪感和自信心，从而激发员工的学习兴趣，积极主动学习社会主义核心价值。

（作者：贺广源中国平煤神马控股集团物业服务中心）

三、结语

将思想宣传工作和企业核心价值观管理进行深度融合,让员工提升对自身工作的认同,努力工作并获得成就感。这样可以显著增加企业的经济效益,对外建立起一个良好的企业形象。

参考文献

[1]王柳园.宣传思想工作与企业价值观管理的深度融合实践[J].活力,2021(20):133-134.

[2]张玉岭.新时代民营企业价值观管理体系优化研究[J].市场周刊,2020,33(07):14-16.

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