新环境下国有企业思想政治工作面临的问题及改进措施

一、新时期国企职工思想政治教育的作用

对企业职工进行思想政治教育的企业一般为大中型国企，这是一个企业走向成功，走向未来必不可少的道路。接受了优秀思想政治教育的国企职工将会拥有正确的思想政治观念，做到尊重党、爱戴党、拥护党的领导，积极配合党的有关政策。一个活的企业是有思想的，有灵魂的。而对职工进行思想政治教育就是帮助企业的职工认同这个企业的思想和文化，并且愿意为企业的文化做出贡献，推动企业越来越好。做好了国企职工的思想工作就可以让整个企业的人都具备同样的价值观，让大家心往一处想劲儿往一处使，共同为企业未来的发展贡献自己的力量。

二、国有企业思想政治工作面临的问题

1、工作方式陈旧刻板的问题

大多数企业的思想政治教育活动属于学习类、宣讲类活动，习惯于单向灌输、照本宣科，多以说教为主，或者满足于开会传达部署。同时，思想政治工作本身具有严肃性、政治性，个别企业为了落实上级的工作要求，会采取强制命令要求职工必须参与到活动中，从而影响到职工的工作热情和主观能动性。

2、教育队伍力量薄弱

目前，国企从事思想政治教育工作的人员，大多数都是非专业人员，甚至未接受过正规的思想政治教育专业培训，人员的素质水平不高，例如演讲和协调能力等，难以得到职工的认可。部分工作者对企业的基本生产和管理知识了解不足，使得思想政治教育和企业生产业务相互脱离，出现了“两张皮”，未能做实做细教育工作。从思想政治队伍的建设现状分析，缺少业务培训，未能及时更新思想政治教育工作人员的理念和知识以及技能，影响到此项工作开展的质量，需加以完善和优化。

三、国有企业思想政治工作改进措施

1、压实党建主体责任和“一岗双责”，为做好思想政治工作提供制度保证

积极引导党员干部深刻认识“把抓好党建作为最大的政绩”的要求，严格落实基层党组织负责人主体责任和“一岗双责”，以更高的标准、更严的要求切实抓好党建工作。提升党支部委员的执行力，督促党支部委员把党建责任记在心上、抓在手上、扛在肩上。建立健全基层党组织和党员干部考核奖惩机制，以考核“杠杆”压实责任。

2、营造自觉学习的氛围

在第五批全国干部学习培训教材的序言中，“中国共产党依靠学习创造了历史，更是需要依靠学习创造未来。”这充分凸显了中国共产党“重视学习，善于学习”的独特精气神。因而在国企基层党建思想政治教育工作中，同样需要发扬我党的精气神，营造出自觉学习的浓厚学习氛围，让企业广大职工将学习作为自我追求，能够自觉学习、主动学习。为此，国有企业应充分发挥出基层党组织的先锋引领作用，要求党员干部带头学习，在企业内部形成良好的学习风向，带动企业职工自觉学习。同时国有企业还需要创造良好的学习环境和机会，让广大职工能够接受到良好的思想政治教育，提升思想政治教育成效，促进国企党建工作的稳定推进。

3、强化宣传工作队伍建设

加强国企在新媒体语境中做好宣传思想政治工作的能力，培养造就一支热爱宣传工作，同时又具备专业新媒体技术能力的企业专业宣传工作人员是基础，只有夯实国企宣传人才工作基础，才能确保宣传思想政治工作的质量和效率。首先，企业党组织要加强对企业宣传部门的组织领导，教育宣传工作人员牢牢把握正确的宣传导向，围绕为企业转型发展营造良好舆论氛围的工作要求，提高宣传敏感性，对企业职工群体中出现的思想苗头性问题及时收集掌握，并针对性地解决到位。其次，要加强对国企宣传部门工作人员的培训，通过邀请宣传领域专家，给宣传工作人员如何运用新媒体平台开展宣传思想政治工作进行授课，提高企业宣传工作人员的工作能力，熟悉各种与企业年轻群体对话的方式，掌握各类新媒体平台的操作方式，把思想政治教育内容很好地转化到新媒体平台之上。再其次，要把安全生产教育与思想政治宣传相结合，确保在新媒体平台上能够做到理论联系实际，真正发挥新媒体平台作用，指导企业职工做好具体工作。

（作者：王培歌平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）

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