新形势下国有企业工会工作的提升路径研究

一直以来党建工作和工会工作在国有企业中都具有非常重要的地位，两者之间有着天然的政治联系。党建工作和工会工作的出发点和根本目标均一致，具有相互补充的作用，实质都是为了维护人民群众的根本利益，对于工作中一些不够全面的工作可以相互补充，以提高党建工作以及工会工作的实效性和全面性。党建工作能够发挥好党组织的作用指导和促进企业工会工作的开展，开展工会工作维护好职工的权益，也能够更好地对职工进行思想政治教育，助力党建工作的开展。国有企业在实际的工作过程中要促进党建工作和工会工作的融合。

一、国有企业工会的重要性

第一，加强思想政治教育理念。国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益。同时，国有企业工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。第二，维护职工的合法权益。国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。

二、国有企业工会工作的提升路径

1、扎实服务企业职工

要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。国有企业工会要着力提高职工劳动保障权益，解决好职工工作、生活中的困难问题，努力提升职工幸福感、获得感。健全工会服务机制，打通服务职工的新途径，把国有企业关怀送到职工心坎上，着力改善国有企业职工的劳动环境、劳动工具，提升劳动效率，减少劳动损害。国有企业工会要完善意见收集整改机制，建立领导主责问题收集整改渠道，实现有问必答、能办即办，加快职工问题解决速度，以更好的服务水平提升职工的归属感。

2、提高领导政治站位，强化思想认识

要促进党建和工会工作的融合，首要的任务就是要提高领导的政治站位，强化领导对党建和工会工作融合必要性以及重要性的思想认识。国企的核心领导干部要不断学习，提高自身的政治理论水平，做好对领导干部的思想教育工作，采用先进的思想理论提升领导干部的认知水平，武装头脑，让领导干部能够真正认识到党建、工会工作融合的必要性，并对这项工作给予高度重视。国企的核心领导干部对党建、工会工作的重视与否直接决定了两者的融合程度与水平，强化领导干部的思想认识至关重要。因此一定要提升领导干部人员的认知水平和思想水3、创建企业和谐劳动关系

劳动关系可以说是最重要也是最基本的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到职工自身的经济效益，也会影响企业的进一步发展。如今，想要做好新时代背景下国有企业的工会工作，则需要将自身的资源优势和组织作用发挥出来，营造和谐美好的劳动关系。首先，坚持企业集体协商制度。通过该制度在无形中引导职工有序表达自身的实际需求，进而促进多层次、多方面的劳资沟通协商制度体系，调动职工的积极性，实现职工和企业共赢。其次，推动企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，将劳动核体、社会保障、规章制度、薪资待遇等与职工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行力度，从根本上预防劳动用工风险的发生，尽自己最大能力维护职工的合法权益，促进企业高质量发展。

（作者：张影平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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