新时期关于加强企业党建工作的思考

一、企业党建工作现状

1、思想认识有待提升

在开展党建工作的过程中，部分企业在思想认识上还有较大的进步和提升的空间。目前，部分企业党员的眼光相对内向、短浅，在理解党的政策、方针的时候并没有理解到位，没有理解透彻，缺乏与时俱进和开拓创新的视野，党建工作的效果并不显著。对于边缘化、虚化、淡化、弱化等问题，很多企业在进行相关党建工作时还存在着不同程度的不足。

2、企业落实党建责任制缺乏科学的评价体系

企业党建责任制的落实是企业党建的最终目的，考验党建工作与经营、管理等工作深度融合、共同促进发展。现阶段企业落实党建责任制仍缺乏科学的评价体系，主要表现为，一是企业党建工作责任制的考核一定的不灵活性与弊端，一般以党政领导班子成员日常检查及年度考核形式为主，不能全面、系统地去体现党建责任制的落实情况；二是缺乏党内监督和群众监督相结合的有效方式，促进党建责任制的有效落实，规范企业各项行为。

二、加强企业党建工作的优化

1、创新体系，完善党建服务平台功能

企业单位需要有效顺应互联网的发展趋势，以先进的技术为依托，积极构建完善的工作体系，搭建智能化、优质性的服务平台，从而有效突出党建工作所具有的价值，切实突破传统党建模式效能低下、质量低下的弊端。首先，企业单位需结合内部党建工作目标，以及新时期的党建发展要求，科学设置多元化的党建服务模块，合理构建群众平台，完善服务系统。其次，在信息化、现代化的技术支撑下构建交互平台，借助微信等载体为党建人员和生产经营员工之间搭建起有效沟通的桥梁。再次，也可以设置政治学习服务模块，开设“三会一课” 等专题活动，设置微课资源，为内部员工规范参与思政学习提供良好的平台支撑。最后，也可以依托互联网构建民主监督与反馈平台。要引导广大员工通过匿名的方式反馈当前在党建工作中的实际问题，提出党建改进与优化调整的建议，从而为党建人员统筹、科学规划未来党建工作方针，以及优化党建工作计划和实施方案提供重要支撑，真正凸显党建的引领价值，确保党建工作在企业单位内部高效落地。

2、加强政治建设

一是党组织要充分认识到党建工作的重要性，对企业的主体责任应有效落实，依据党管企业的理念，将党建工作当作政治使命以及发展的根基，改变企业单纯追求利益和论业务的思想，对企业发展提供政治引领以及组织保障。二是党组织要促进政治功能的充分发挥，从大局角度对党建定位做好审视，确保党和国家的方针政策以及重大部署实现有效贯彻与执行，保证服务、生产和经营不偏离，促进对企业效益、竞争力有效提升，并将生产经营难点工作当作党建工作重点，实现党建工作和中心工作融合，使党建工作和生产经营实现同步谋划、部署、实施和推进。

3、对现有工作方式进行创新

科学有效的工作方法对提高基层党建工作的质量有着非常重要的作用。在以往的党建工作中，工作方式是比较传统的，不但无法满足社会发展和企业工作的需要，还无法将党建工作的作用和价值发挥出来。因此，需要对现有的工作方式进行创新，以此来提高基层党建工作的质量。在基层党建工作开展的过程中，要结合“党建工作的作用和价值”“企业管理部门党建工作的思路”等主题去进行讨论和分析，不但需要党员干部参与到工作中，还需要让普通员工参与到工作中，这样才能从员工的角度提出对党建工作有利的建议，提高企业基层人员对党建工作的思想认识和融入感，为推动企业发展和落实党建工作打好基础。

4、培养高质量人才,促进企业健康发展

在开展相关建设管理工作时,采用合理的方式,针对党务建设工作和人才培养机制的具体要求,选择合适的契合点,充分实现预期性管理与完善,积极促进企业不同管理部门在人才培养过程中发挥有效作用,体现员工发展和人才培养的共同要点,实现党建工作与人才培养的有效融合,将为企业培养更多具有专业能力的高质量人才,促进企业实现高质量发展。

（作者：李斌斌平顶山神马帘子布发展公司）

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