新时期企业加强和改进思想政治工作的实践

引言

思想政治工作是企业发展的传家宝，是生命线，科学有效地开展思想政治工作不仅能够提升企业管理成效、提高企业发展质量、凝聚员工思想意识，还能增强企业文化自信，为企业转型升级、改革发展提供强大的精神动力、思想保证。本文围绕在新发展阶段下，根据企业开展思想政治工作的实践提出优化措施，促进企业各项工作顺利开展。

1、提高企业思想政治工作质量的重要性

1.1、加强企业思想政治建设是巩固党执政基础的必然要求

中国共产党在任何时候都把人民群众的利益和健康放在第一位，脱离了人民群众，党就失去了长久存在和持续发展的政治基础。企业群众组织是党执政的基础，党员干部是从事企业党的工作的重要组成部分，党员干部是党深入基层联系群众的政治桥梁和重要纽带。抓好党员干部的作风建设既有利于巩固党的群众基础、密切党同全国各族人民的联系，也是不断巩固并保持党的执政地位的一条重要途径。新时期，社会不断变革，利益分配局面发生重大变化，人们的思想观念发生了深刻的改变，这对进一步充分发挥企业党组织的政治建设优势、组织领导优势、群众组织优势提出了一个新的政治要求，要求企业党组织的政治建设更加深入、完善、系统、细化。

1.2、加强企业思想政治建设是促进社会和谐的重要步骤

为加快实现中华民族伟大复兴的中国梦，迫切需要我们凝聚全国人民的强大智慧和力量，需要来自社会各界的沟通理解、大力支持和积极参与。加强企业党组织建设，能够更好地充分发挥党组织联系群众、服务群众的整体优势。切实做到体察群众疾苦、关心群众日常生活，尽心尽力保障和维护好人民群众的根本利益，建立起党组织与人民群众之间的和谐关系。

2、改进思想政治工作水平的措施

2.1、完善政工管理机制

正确认识企业当前发展形势，并以此为依据优化政工管理机制。建立一套科学、合理的考核体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。加强追责问责机制落实，将软指标转换成硬约束，并且在实践工作中做到奖罚分明。鼓励企业其他部门的党员干部积极参与到政工管理当中，在各自的部门中发挥模范带头作用，合力优化政工管理成效。

2.2、要在以人为本中贴近职工、关爱职工

在思想政治工作中，把教育和服务结合起来，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心。需要通过细致扎实的工作，为职工发挥聪明才智创造条件，实现全面发展；需要关心职工疾苦、倾听职工呼声，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求，培育良好社会心态，把广大干部职工的思想和行动统一到改革发展的中心任务上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情，更好地履行职责。

2.3、加强队伍建设,提高政工队伍综合素质

在全面从严治企背景下,国有企业对思想政治建设提出了更高要求,这种情况下必须要进一步提升国企政工队伍的综合素质,才能推动思政工作的高质量开展,以及实现思政建设的持续性推进。为政工千部提供更加充足的培训机会,制定更为丰富的培训内容,使其在不间断的思政理论学习中提高政治觉悟和思想素质。利用周末、节假日等,举办各种研讨会、交流会,让政工千部与职工代表共聚一堂,针对当下国企思想政治建设中存在的问题,共同商讨、充分交流,提出针对性的解决对策,并在接下来的工作中加以落实,循序渐进地提升思政工作水平。在培训的基础上，还要将所学知识与工作实践相结合,积极探索和勇于创新国企思政建设的新方法。例如,政工千部要利用职工休息时间到职工宿舍展开调查,在轻松的氛围下与职工交谈,了解他们在生活中、工作上遇到了哪些问题、存在哪些诉求。通过为职工排忧解难,让党群关系升温,为思政教育开展创造有利条件。

（作者：黄筠雅平顶山天安煤业股份有限公司八矿）

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