浅谈新形势下国有企业思想政治工作的难点及对策

  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业发展的“生命线”，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体干部职工贯彻党的路线方针政策，聚力国有企业改革发展，实现国有企业做强做优做大。

 

1、新形势下国有企业思想政治工作的难点

 

  企业管理方式与职工行为养成之间的差异。企业的粗放式管理和员工的期望之间存在差距，企业党委领导下的法人治理体系与职工自律自治行为机制的融合不够紧密。思想政治工作方式与自我个性和意识之间的差异。国有企业思想政治工作方法和宣传载体比较单一，职工的参与感不强，自我管理能力较差，输出和接收存在不对称的情况。企业工作和个人生活之间的差异。国有企业是国民经济的重要支柱，承担诸多急难险重的任务，职工的工作压力较大，在寻求工作和生活之间的平衡上往往力不从心，难以保持良好的工作生活节奏。

 

2、新形势下国有企业思想政治工作的对策

 

2.1、以弘扬劳动精神、工匠精神为重点，发挥先进典型示范引领作用

 

  打造一支敢担当讲奉献、懂技术会创新、有理想守信念的伟大工人队伍，是新时代的要求，也是职工思想政治工作的重要责任。河北港口集团将强化和完善员工的思想政治工作，作为推进工人队伍建设的一项重大措施，在促进工匠精神、劳动精神、劳模精神方面，形成了一股强大的引导力量，并在集团公司中充分发挥了劳模精神和示范带头作用，全面提升职工队伍整体素质，使广大职工成为推进企业转型升级高质量发展的有生力量。

 

2.2、科学理论武装，坚定理想信念

 

  坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以党的创新理论引领企业思想政治工作。引导党员干部职工不断加深对理想信念科学内涵的认识，提高马克思主义思想觉悟和理论水平，做到“学思用贯通、知信行统一”，将新时代中国特色社会主义思想转化为企业发展的理念、制度、方案，形成价值认同。

 

2.3、完善思政工作方式

 

  为了推动国有企业在现代化市场下的全面发展，需充分注重思想政治工作，以思政工作特有的引导作用为抓手，深刻把握国企发展的总体规划，为国企各项活动开展提供有效指导，确保国企能够朝着现代化的方向持续前进。要想实现该目标，关键是要提高思政工作的站位，在前期准备阶段，对当前国企思政工作的开展情况进行分析，根据所掌握信息和员工诉求，确定切实可行的工作方案，确保所选择的工作方式能够满足现阶段需求。为此，在开展思政工作时应当紧跟时代步伐，根据员工的实际情况，积极完善思政工作方式，以传统工作方式所存在的不足为导向，有针对性地引入信息技术，借助信息技术优势，充分落实相关政治理念，改变员工思想观念，确保员工能够在先进理念的引导下，有序开展各项工作，使工作质量和效率最大程度接近理想水平。

 

2.4、思政与经营的融合

 

  实践经验表明，思政工作能够为国企各项业务活动的开展提供指导，鉴于此，国企需将思政工作与经营管理深度结合，逐渐将思政理念融入企业经营工作中，确保思政观念能够渗透各个环节。一方面，从整体角度出发，围绕企业核心效益，合理开展思政工作，为企业实力的增强提供思想保障；另一方面，在思政工作的上传下达中，要求各部门人员详细研究各项政策内容，深刻挖掘相关精神内涵，准确掌握政策的核心内容。近期，国有企业可以组织员工学习党的二十大精神，并结合有关项目活动，有效解决各项实际问题，以提高国企内部的认知，确保员工思想始终保持高度一致性。（作者：陈淑影 商丘裕东发电有限责任公司）