浅谈新时期如何做好企业政工工作

  在新时代背景下，企业政工工作者肩负着重大责任，对于企业人才思想教育、制度管理、机关推荐等相关工作都有很大的影响。政工工作不仅关系着企业各项工作的有效实施还关系着企业是否能够稳步发展。随着市场经济的变化，政工工作者所面临的的挑战增加，工作者的能力与思路都经历着考研。本文对企业政工工作现状进行分析，并提出做好政工工作的策略，旨在为企业稳步发展奠定坚实基础。

 

  现代企业发展过程中，政工工作十分重要，其所发挥的作用与价值关系着企业稳定性，政工工作成效如何在员工向心力以及工作表现中会直接体现。作为政工工作者需及时关注企业发展动态，了解员工思想情况，掌握企业整治环境以及存在的问题，加强自我反省，并及时调整企业发展策略，在面对随时变化市场环境时，企业可以从容应对，积极迎接各种挑战，并抓住机遇，探索适合企业发展的新模式。

 

  管理者对企业政工工作关注度较低。在繁杂的市场环境中，部分企业对于政工工作的了解并不多，虽设置了相关部门，但对于部门管理职责以及存在的意义并没有深入研究，一些企业管理者对政工工作关注较低，被传统管理理念的影响较深，企业政工工作停滞不前，工作内容和企业发展现状不符。企业政工工作者对企业现状的认识较少，思想意识有待提升，对工作的态度有待改观，很多时候为了应付领导要求而工作，工作价值无法体现，工作中存在作假、做样子等问题，导致政工工作效率不高。

 

  企业政工工作者专业度有待提升。对于一些生产型企业，政工工作内容比较繁杂，工作人员的能力和专业度也有待提升。一些工作者无法掌握先进的工作技能，对于知识理解不到位，依旧采用传统方式，思维受到束缚，工作效率较低，在出现问题时，无法快速找到有效的办法。一些政工工作者缺少责任感，遇到问题就退缩，思想意识无法转变，导致企业政工工作很难有效的开展。（作者：董成成 河南省许昌新龙矿业有限责任公司）