强化企业党建工作提升企业管理水平的探究

1、企业党建管理工作内涵

企业是党在基层推进各种工作的领导核心，也是执行落实党的各项政策的战斗堡垒，更是党直接领导、服务、参与行政工作和经济工作的坚强力量，对基层治理水平具有直接的影响。企业党建即基层党组织建设，是执政党为完成执政使命而开展的领导国家、社会以及提高自身生机活力、巩固执政基础的理论及实践活动。从理论来看，中国共产党建设理论是以马克思主义理论为基础，结合我国发展现实而形成的彰显新时代中国特色社会主义党建理论。从内容来看，党建涉及思想、作风、组织、制度等若干层次。企业建设是基层党组织建设，对于推进基层治理体系现代化，稳固党的根基具有重大意义。

2、企业党建工作与企业管理融合问题原因

企业党建工作与企业管理融合效果不理想的根本原因在于部分企业管理者重视程度不够，未能理解党建工作重要性和必要性，简单的认为党建工作比较抽象，不接地气，不能直接为企业创造经济效益，因此企业管理者将更多的时间和精力用于企业经营管理，而忽视了党建工作与企业管理的融合。这样的企业管理虽然在短期内有助于企业经济效益的提升，但是不利于企业的长期可持续发展。

3、强化企业党建工作提升企业管理水平的措施

3.1、围绕党委工作重点推进企业创新发展理念

国有企业党委如何围绕党委工作的重点来推进企业创新发展？这就要求国有企业在推进企业高质量发展过程中，聚焦高水平科技自立自强和绿色智能化产品发展，全力打造企业特有的“党建名片”，不断完善党建管理体系，要着眼管根本、管长远，构建与价值创造相匹配的党建管理制度体系，使党建工作体系和格局更加科学顺畅。要建立系统科学的党建体制，从党委议事、班子建设、党内生活、阵地建设等方面推进企业党建标准化，以党建标准化带动企业内部管理科学化。企业的发展既要靠品牌，也要靠质量，而质量靠技术，技术靠人才。人才是企业兴衰成败的关键。企业党委要深刻认识党管人才的重要性，充分发挥党组织优势，通过对外引才、对内育才、服务留才等方式，在科研技术领域为企业聚集一批精兵强将，还要研发一批科技含量高、盈利能力强的科研成果，为企业实施新旧动能转换提供智力支撑。同时，企业要发挥党组织人才工作优势，采取“名师带徒”“金蓝领”培训工程、高层次产学研交流等方式，加快各类高技能人才培养步伐，有效支撑企业快速发展。

3.2、完善党建工作体系

为了避免出现企业党建工作软化的问题，要与企业内部的实际情况相联系，强化党建工作制度，要把党建目标和经济责任目标放在一起，充分发挥党建的引领作用。党建体系要与企业运营管理体系相互依赖，对企业运营活动进行全程服务、全程监督，实现融合式发展。要转变党建工作的虚化现象，在工作经费、组织体系上给予一定的保障，对党建政工干部进行合理的配置，做到一岗多责、综合考核，确保党建和经济目标在实际工作中得以落实。

3.3、注重信息化管理手段

首先，企业可以通过建立微信公众号、微博等新媒体平台，搭建企业党建信息化平台。这个平台可以实时传递党中央精神和重大决策部署，让广大党员干部在具体工作中明确学习和执行的内容。通过信息化平台，党员干部可以随时随地获取党的思想理论的最新资讯，提高党建理论学习的质量和效果。其次，企业可以借助网络平台开展一系列党建工作。例如，组织网络知识竞赛、在线学习党建课程等，以调动党员干部理论学习的积极性和主动性。通过网络互动交流，党员干部可以分享学习心得、交流工作经验，促进思想的碰撞和共享，提高党建工作的科学化水平。最后，信息化手段还可以用于党员干部的考核评估和监督管理。企业可以建立在线考核系统，通过网络平台对党员干部的学习情况、工作表现等进行评估和监测。这样可以及时发现问题，对不合格的党员干部进行帮扶和提醒，推动党建工作的规范化和科学化。

（作者：王安静平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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