国有企业基层党建工作人才队伍建设的问题和解决路径

    国有企业的党务人才明显不足，并且存在年龄偏大、知识结构单一等现象，这造成了党员干部在实际的党建工作创新发展过程中，存在思路不宽、办法不多、形式僵化等问题，最终导致国有企业党建创新能力和动力不足。此外，一些国有企业的专职党务干部编制极少，而现有的基层党支部成员未经过系统的专业培训，素质能力不够，这也是造成创新动能不足的一个重要原因。另一方面，党风廉政建设有待加强。近年来，反腐倡廉的工作在企业、机关内部深入开展，取得了一定的成效，但仍有部分干部没有经受住考验。这主要在于部分干部在思想上认识不足或者认识有偏差，基层党建工作的开展还不够深入，党风廉政建设需要进一步加强和推进。

    1．加强人才队伍建设。首先，要充分发挥组织优势，选好人才、用好人才、育好人才。要建立科学的人才观，将品德、知识、能力和业绩等因素都当作评价人才的重要依据，完善对人才的评价、选择、激励和竞争等方面的有效手段，努力形成有利于人才成长和发挥作用的良好机制。其次，要着力推进党员队伍的培训工作。建立健全常态化的培训机制，将创新发展的理念融入日常培训中，转变广大党员以往“求稳”的思想观念。可以通过组织党员观看有教育意义的教育片、学习党中央相关的决策性文件等形式，加强党员的培训工作，不断增强党员工作队伍的党员意识，使其始终牢记自己的身份，始终牢记自己是一名具有较高觉悟的共产主义先锋战士。最后，要发挥好党员干部的模范带头作用。在队伍里树立积极典型，用模范典型去带动其他成员，要不断接受先进党员的熏陶，并将其融入自己的工作、生活当中。

    2．注重作风建设。在基层党建工作中，作风建设是不容忽视的一个关键环节。一名党员干部的党性修养，不仅会对其自身的发展产生影响，还会对组织的廉政建设产生影响。在具体的基层党建工作中，要持续强化作风建设，要对有关的工作模式和工作理念展开积极的改革，要从不同的角度对党员干部和其他工作人员的作风展开全面的考察。同时，要将这一内容列入对国有企业职工的考核标准之中，并形成一种常态化的机制。在进行考核的时候，要加强宣传，大力推广清正廉洁的良好作风，让国有企业的党员干部树立良好的人生观和价值观，提高党性修养，更好地促进相关工作的有效开展。 ( 中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司  胡海燕 )