国企党建工作与生产经营融合的路径与举措

一、国有企业党建与生产经营的现状分析

（一）党建工作的基本内容

国有企业党建工作的核心是建设强有力的党组织。这包括选派合适的党干部担任企业领导岗位，建设党委、党总支、党支部等组织机构，确保党组织在企业中发挥统一指挥和协调管理的作用。国有企业党建工作要注重培养、选拔、使用一支政治坚定、业务精湛的党员队伍。这包括加强党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务素养，培养党员的团结协作精神，确保党员发挥先锋模范作用。国有企业党建工作要重视党风廉政建设，建立健全反腐败体系，确保企业的干净、廉洁、高效运行，这包括建立反腐败机构，加强监督和审查，严厉打击腐败行为，维护党和国家的形象和声誉。

（二）生产经营管理的现状与问题

国有企业在过去长期以来往往受到繁重的行政干预和管理制度的束缚，导致管理体制僵化，难以适应市场竞争的快速变化。缺乏灵活性和创新性，阻碍了企业在市场上的竞争力。由于过多的决策程序和繁琐的审批流程，国有企业的决策效率较低，不能及时响应市场变化，导致错失机会或者做出不合时宜的决策。这限制了企业的灵活性和创新性。一些国有企业面临着人才流失问题，高层管理层面临着老龄化和干部不足的挑战。同时，管理层面对市场化运作和国际化竞争的要求，需要更高水平的管理能力和创新能力。一些国有企业资源配置不合理，存在着资源浪费和资源闲置的问题。这可能导致企业的经济效益下降，也不利于企业的可持续发展。

二、国企党建工作与生产经营融合的路径与举措

（一）抓紧抓好思政教育，提升思想引领力

思想引领是企业党组织的重要职能，党组织需要利用好自身的主题教育、组织学习等职能，落脚于提升党员的“政治三力”，促使其在思想教育和引领中发挥出最大的效用。一是以党先进的理论与思想武装头脑，凝心聚魂强健根基，积极落实“三会一课”，组织开展形式多样的主题教育活动，并搭建线上线下学习平台，帮助党员干部学深悟透理论知识；二是理论与实践相互结合，在巩固理论知识的基础上，党组织需加强锤炼党员干部，安排其在一线工作岗位锤炼技能，实现理想与现实之间的转化与内化，成长为一名合格的党员干部；三是引领企业思想走向，提升舆论引导力。在企业深化改革、技术创新、人事制度调整等工作中，难免出现质疑与反对的声音，党组织需积极引导舆论，促进企业事务公开，及时答疑解惑，并做好改革重要性的宣传工作，使职工群众正确认识、全面了解企业改革内容与发展需求，净化企业舆论场，掌握思想引领的主动权，同时维护职工群众的合法权益。

（二）建立健全党建与生产经营深度融合的机制

企业在组织结构设计时，将党组织的职能与企业决策、管理、执行等环节有机结合起来，形成党建工作与企业生产经营相互促进、相互融合的良好格局。对此，可以建立党委（党组）议事协调机制，确保企业的战略规划、重大项目投资、重要人事任免等决策能够充分听取并吸纳党组织的意见和建议，以保障企业决策的科学性和正确性，增强企业员工对决策的认同感和对企业的归属感，从而提升企业的凝聚力和战斗力。深度融合还需要体现在党建工作与企业文化建设的有机结合上。企业文化是企业精神的外化和企业价值观的集中体现，而党建工作则是引领企业文化向正确方向发展的重要力量。因此，企业在推进文化建设的过程中，可以充分发挥党建工作的引领作用，将社会主义核心价值观融入企业文化之中，举办理想信念教育、党史学习教育、先进典型宣传等活动，引导员工树立正确的价值观和世界观。

（三）强化党风廉政建设，为企业健康发展保驾护航

坚决贯彻落实集团党委、纪委关于党风廉政建设工作要求，严格履行“一岗双责”，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，并结合分管业务工作，完善规章制度，加强风险防控。深入开展大监督工作，对管理风险进行全方位梳理分析，围绕重点岗位和关键环节，做实日常监督。坚持廉洁谈话制度，对新任职人员做到廉洁谈话全覆盖。班子成员到项目一线开展常态化谈话提醒，每季度召开廉政建设警示教育大会，通过观看廉政教育片、开展讨论等形式，教育党员职工自觉增强廉洁意识，筑牢思想防线。

（作者：李伟河南中宜创芯发展有限公司）

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