新时期加强国有企业基层党务工作者培养的思考

1 新时期加强国有企业基层党务工作者培养的原则

坚持党性原则，确保党务工作者的政治立场坚定。在新时代背景下，国有企业基层党务工作者的培养必须以党的理论和路线方针政策为指导，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。强化责任意识，提升党务工作的专业能力。国有企业基层党务工作者要深刻认识到自身肩负的责任，不仅要具备良好的政治素质，还要有较强的组织协调能力和解决实际问题的能力。通过定期培训、实践锻炼等方式，不断提高党务工作者的业务水平，使其能够更好地服务于企业的发展和员工的福祉。

2 新时期加强国有企业基层党务工作者培养的策略

2.1 创新培养模式，拓宽党务工作者成长路径

在培育国有企业基层党务工作者之际，应当紧密结合企业现实状况与时代特征，锐意创新教育模式与手段。具体而言，可以充分依托网络平台，开展灵活便捷的在线学习活动，确保党务工作者能够不受时空限制地接受党的理论教育与业务培训。此外，通过组织党务工作者积极投身于社会实践活动，诸如志愿服务、社区援助等，进一步激发其服务群众的热情，并切实提升其服务能力与水平。

2.2 建立健全激励机制，激发党务工作者的积极性和创造性

国有企业应全面构建并完善党务工作者的评价体系，将党务工作的实际成效无缝对接至企业绩效考核体系之中，以此作为激励与表彰那些在党务领域做出杰出贡献的个人的重要手段。同时，应致力于拓宽党务工作者的职业发展路径，明确晋升通道，并提供专业且多元化的培训机会，旨在进一步增强他们的职业认同感，激发其内在的工作动力与热情。

2.3 加强党务工作者队伍建设，构建高素质党务工作团队

国有企业应高度重视并致力于选拔及培养一批具备深厚政治理论功底、精湛业务技能以及坚实群众基础的优秀党务工作者，旨在构建一个结构优化、充满活力且高效运作的党务工作队伍。通过精心组织并定期开展党务知识竞赛、经验分享交流论坛等一系列丰富多彩的活动，旨在促进党务工作者之间的深入学习与广泛交流，共同分享成功经验与先进做法，携手推动党务工作水平不断迈上新台阶，实现党务工作的持续进步与发展。

3 结束语

在新时期背景下，加强国有企业基层党务工作者的培养显得尤为重要。基层党务工作者是国有企业党组织的中坚力量，他们的素质高低直接关系到党的路线方针政策在企业的贯彻落实，关系到企业改革发展的稳定大局。因此，我们必须从战略高度出发，不断加强和改进基层党务工作者的培养工作。（王志鸿河南交通投资集团有限公司新乡分公司）

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