国有企业加强基层党组织建设途径浅析

一、国有企业基层党组织工作存在的问题

（一）对基层党组织工作重视不足

当前，面临新形势新挑战，部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，对党组织工作的重视程度不足，就生产经营部门和党组织相较而言，党组织自身力量较为薄弱，导致党组织往往处于一定的边缘化状态，党组织的作用很难充分发挥出来。

（二）基层党组织工作模式缺乏创新

当前，部分国有企业基层党组织的工作缺乏长远战略思维、系统思维、创新思维，面对新形势新挑战，开展工作的方式相对滞后，方法较为单一，形式不够丰富，创新性不足，对干部职工的吸引力不够，造成基层党组织工作不能够完全满足干部职工的实际需求。

（三）基层党组织人才储备不足

当前，部分国有企业基层党组织干部由于未接受正规培训，对《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等相关内容不够熟悉，对于党组织经费使用细则和活动开展相关要求等了解不透彻，许多党组织干部属于兼职党组织干部，导致组织党组织活动的积极性不高，开展党组织工作的能力不强，基层党组织人才储备不足在一定程度上限制了党组织职能和作用的发挥。

二、国有企业加强基层党组织建设的途径

（一）创新党建活动形式

在新时代的背景下，国有企业作为我国经济的重要支柱，其基层党组织建设直接关系到企业的发展，创新党建活动形式，提高凝聚力和吸引力，已成为国有企业基层党组织建设的重要任务，国有企业要想在这一领域取得新突破，就必须深入挖掘党建工作的内在潜力，积极探索符合企业实际的创新路径。

创新党建活动形式需要充分挖掘和利用好企业文化资源。国有企业拥有悠久的历史和丰富的文化底蕴，通过将党建活动与企业文化建设相结合，比如开展以企业发展史为主题的党日活动、红色故事会等，可以让党员在参与中接受企业文化的洗礼，增强对企业的认同感和归属感。这种融合发展的模式能够让党建活动更加生动有趣，更能触动人心，进而提升活动的凝聚力和吸引力。

创新党建活动形式需紧跟时代发展的步伐，利用现代信息技术手段。随着信息化时代的到来，国有企业可以利用互联网、大数据、云计算等现代信息技术举办线上党课、远程教育、虚拟现实体验等新型党建活动。这些活动不仅能够突破时间和空间的限制，让更多党员参与进来，而且能够通过丰富多彩的形式和内容吸引年轻党员的关注，使得党建工作更加贴近年轻人的生活和工作实际。

创新党建活动形式还需要注重实效性，将党建工作与企业中心工作深度融合。通过开展“我为群众办实事”等服务型党建活动，直接解决员工关心的问题，比如开展法律咨询服务、职业健康检查、技能培训等，这些都能够让党建工作成果具体化、实例化。这种服务型的党建活动能够让党员在服务中体现价值，在解决实际问题中增强凝聚力。

（二）实现党建工作与企业文化的深度融合

党建工作与企业文化建设的融合，是党建工作创新的重要方向。企业党组织通过深入研究和挖掘企业文化的内涵，将党建工作与企业文化建设相结合，形成独具特色的党建文化，为企业的长远发展提供强大的精神支撑。在实践中，企业党组织可以通过举办各种形式的党建文化活动，如党建知识竞赛、党建主题演讲等，加深员工对党建工作的认识和认同，使党建工作成为企业文化建设的重要组成部分。同时，企业党组织还注重将党建工作与企业的核心价值观相结合，通过党员的示范引领，引导员工树立正确的价值观，增强企业的凝聚力和向心力。

（三）健全党建工作考核机制

将党建工作评价与经营业绩考核对接，改进评价方法、明确考核标准、强化结果应用。在加强专项考核、年度考评的基础上，注重明察暗访、随机抽查和实地调查，既要避免唯业绩论英雄，也要避免党建工作成效评价的虚化、泛化。推行党建工作综合考核体系，采用多元化的考核方式评价党建工作。采用自评、互评、上级评价以及第三方评估等多种方式，全面考核党组织的工作绩效，确保考核结果更加全面、客观。根据党建工作考核结果，对表现优秀的党组织和党员给予物质奖励和荣誉表彰，对工作不力的进行帮扶和整改，激发党组织和党员的积极性，形成争先创优的良好氛围。

（作者：尚学莉河南物产集团有限公司）

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