浅析新时代国有企业党支部高质量建设的思考与对策

一、统一思想认识

党支部工作属于国有企业发展过程中的重点内容，首先要突出党支部政治功能、强化思想建设、夯实思想政治工作，使党支部能够统一思想认识、提高政治站位，自觉将党建工作的目标任务与企业生产经营的发展战略同向同频。具体来说，一是进一步加强“第一议题”制度的贯彻落实。从党支部书记、支部班子到支部党员全覆盖抓好对新时代中国特色社会主义思想的持续深入学习，特别是要学深悟透党中央关于国有企业党的建设的重要论述和重要指示批示精神，要逐字逐句研读《中国共产党章程》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，充分理解党建工作与生产经营之间的内在关联，破除“只管小党建”的认知误区，深刻领悟开展党支部工作与融入、支持企业经营发展一体推进的必要性和重要性。二是创新党支部“三会一课”、主题党日的学习内容和学习形式，推动政治理论学习与企业经营发展目标的宣贯实施有机结合。采用“理论学习+业务研讨”“原著研读+实践研学”等方式，既要学深悟透党的创新理论与重大决策部署，也要讲清楚理论学习成果如何转化为企业发展的战略愿景，更要讲明白党支部、党员在推动实现企业改革发展目标中发挥的作用，教育引导党员凝心聚力围绕企业中长期发展规划、年度经营目标等开展工作。

二、加强党支部建设与党员教育

在国有企业管理中，党支部建设和党员教育是确保党的先进性和纯洁性的根本措施。支部需定期进行组织结构的优化，通过合理的人员配置和职责划分，形成高效运转的组织机制。党支部要不断更新教育内容和方法，采用线上线下结合的方式，利用多媒体技术和网络平台对党员进行政治理论、党的历史以及党章党规的教育，提高教育的趣味性和互动性。重点要加强党员的实践能力培养，通过模拟实战演练、案例分析等方法，使党员能够将理论知识转化为解决实际问题的能力。强调党员的先锋模范作用，通过开展“党员示范岗”“党员责任区”等活动，鼓励党员在生产、管理、服务一线发挥带头作用，实现党员身份与岗位职责的有机融合。为了确保教育与建设的实效性，必须建立健全反馈和评估机制。通过定期的学习考核和年终总结，对党员的学习成果和工作表现进行量化评估，并将评估结果作为党员评先评优、岗位晋升的重要依据。积极采纳党员意见和建议，不断优化党支部工作和教育方式，形成良性互动和持续改进的工作机制。理论与实践相结合，既要注重理论教育，也要重视党员在实践活动中的学习和锻炼；个体与集体相结合，既要关注党员个人的成长和发展，也要重视党支部集体作用的发挥；激励与约束相结合，既要对表现优秀的党员给予表彰和奖励，对不符合要求的党员进行批评和教育。

三、推进智慧党建平台建设

国有企业党支部应借助信息化工具进行党员教育与管理，提高党支部行政管理工作效率，从而增强行动组织力。例如，智慧党建平台作为利用信息化技术进行党员培训教育工作的技术标杆，党支部应当活用智慧党建平台进行党员教育工作。具体的做法为：首先，党支部应根据党委工作制定的要点及工作计划，改进企业党支部的宣传工作计划，并利用智慧党建平台向党员宣传企业文化、党史知识、党员精神理论等内容，强化智慧党建平台的新闻宣传效果，从而增加企业党支部对党员的教育培训方式，体现党支部的思想建设组织力。其次，党支部应当利用智慧党建平台打造党员反馈邮箱，向党员及职工了解党支部行政管理工作中存在的弱项及不足之处，并根据关键问题来制定切合实际的工作方式，从而增强党员及职工群众对党支部的认可程度，展现党支部在国有企业工作管理方面的强大组织力。最后，党支部可借助智慧党建平台开通服务措施及服务功能，用于解决党员及职工群众的实际问题，为其提供工作及生活方面的保障，以此来增强党员及职工群众的组织凝聚力和向心力，展示出国有企业党支部在服务保障方面的核心组织能力。（作者：徐帅中国平煤神马集团现代服务分公司十一矿武装保卫科）

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