浅析提升煤企基层党建工作高质量发展的对策

新形势下，煤炭企业肩负保障国家能源安全的重要使命，同时面临产业结构调整、环境保护压力增大、技术革新需求增强等挑战，必须以党建工作为引领，保证企业改革发展的正确方向。基层党建是企业党组织发挥领导作用的基础，也是推动企业治理体系现代化的重要保障，要求企业紧紧围绕生产经营实际，全面落实党的各项方针政策，积极发挥推动企业治理结构完善、激发员工积极性、培育企业文化等方面的关键作用。本文对提升煤企基层党建工作高质量发展提出了几点对策。希望有一定的参考价值。

一、创新党建工作模式，激发组织活力

创新党建工作模式应结合煤炭企业实际需求，紧扣行业特点，充分运用信息化手段。企业需要构建数字化党建平台，推动线上线下融合发展，提升党组织管理和活动的智能化水平。企业应改进党内组织生活方式，丰富学习教育内容，增强党内活动的实效性，同步提升党员思想政治觉悟和业务能力。与此同时，企业应结合不同岗位特点，进行分类指导，使党建工作更贴近企业生产实际。例如，在搭建数字化平台时，企业应开发企业专属的党建学习系统，定期推送党内政策、理论文章和学习资源，设置党员在线学习的考核模块，每个党员必须按照时间节点完成学习任务。企业还应借助该平台线上召开党内会议，使党员能够使用视频会议工具参与党支部的集中讨论，及时传达上级指示和党内决策。在党内组织生活的设计上，企业应打破传统的单一形式，丰富活动内容。党支部可以组织不同类型的任务小组，围绕企业生产中的实际问题设定党建课题，要求党员提出解决方案，将党建工作与业务发展紧密结合。企业还应设立党员示范岗，要求党员在工作中带头完成重点任务，将党建工作深入到生产和管理的各个环节，使党员的先锋模范作用在实践中得到充分发挥。

二、深入贯彻党的方针，强化思想教育。

企业需要加强理论学习，保证党员干部系统掌握核心理论内容，并组织集中培训、专题讲座等活动，强化政治理论教育，使党员在思想上与党中央保持高度一致。企业应该推动学习制度化、常态化，定期组织学习党的重要文件，不断提升党员干部的政治素养。企业要注重结合经营实际，将党的方针融入日常管理与生产工作，推动理论与实践相结合。基层党组织要强化思想政治工作，广泛开展党内民主生活会等活动，提升党员的党性修养。企业要坚持开展党课教育，创新教育形式，增强思想教育的针对性，督促党员干部严格遵守党纪党规，推动纪律教育常态化。例如，为创建常态化的学习制度，企业应定期组织党员干部集中党的基本理论，并围绕党内最新政策、煤炭行业发展趋势和企业战略目标，制定详细的学习计划。党员需要结合自身岗位，分享学习心得，分析理论应用的具体思路，并将结果归档，形成思想教育的闭环管理。为了增强思想教育的深入性，企业还需要定期邀请党校教授或专家学者进入企业，为党员进行深度的理论辅导。企业可以组织专题学习讲座，提升党员对党的方针政策的理解。在每个学习阶段结束后，企业需要组织党员撰写思想汇报，将理论与工作实际相结合，进一步巩固学习效果。在思想教育的推进过程中，支部书记需要定期检查党员的思想动态，保证理论学习与日常工作的结合更加紧密。为提升思想教育的效果，企业应组织党员定期撰写个人学习计划，要求党员在工作中贯彻党的理论，凭借具体行动体现党的方针政策的落实情况。党组织还可以定期开展红色文化教育活动，增强党员的历史责任感。

三、优化组织管理机制，提升执行能力

优化组织管理机制应从完善内部制度入手，保证权责分明。企业需要细化岗位职责，明确党组织和管理层各自的权限和责任，使每一级组织都能有效运转。企业应该积极推动决策、执行、监督三者的协调统一，避免权责不清导致的管理失效。企业要加强组织机构设置的合理性，结合实际情况，进行扁平化管理，减少不必要的中间环节，提升管理效率。建立科学的考核评估机制，需要企业定期检查党建工作与企业运营的融合效果，保证组织管理有序高效。为推行工作标准化流程，企业需要规范工作程序，增强基层党组织的执行力。例如，企业在制定明确的责任分工表时，应保障党员的工作职责具体化。组织应设置详细的岗位职责说明书，细化每个支部成员的工作职责、权限和任务，并要求每位党员签署承诺书，明确个人责任，定期评估责任落实情况。企业需要定期召开会议，明确工作任务的推进进度和时间节点，保证每项党建工作都能得到有效执行。企业也要加强制度化流程建设，建立规范化的决策程序。党支部要形成议事规则，对于重大事项决策，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” 的原则进行，保证每一项决策经过集体决策的程序。企业需要设立专项委员会或工作小组，深入调研分析具体问题，并将结果汇报给党支部会议，提升支部决策的科学性。企业还应该强化考核机制，提升执行能力。企业需要定期量化考核党支部的工作，并设立奖惩机制，并及时公布奖惩结果，形成激励效果。

四、推进党建制度落实，保障工作实效

企业要完善党内监督机制，保证各级党组织严格按照制度开展工作，定期检查制度执行情况，在发现问题后及时整改。企业需要健全责任追究制度，将党建责任明确到人，保证每位党员干部对自己的职责有清晰的认识，严格落实责任。为进一步优化党内会议制度，企业应严格执行“三会一课”等基本制度，提升党内决策的科学性。企业也应该加强党务公开，提高党建工作的透明度，保障全体党员的知情权，营造公开、公正的工作氛围。例如，在健全制度建设时，企业应明确每个环节的具体操作细则，将党建工作与企业经营实际紧密结合，保证制度设计的科学性，并设立专门的党建制度执行小组，使制度在企业经营的各个环节得到有效执行。企业应加强对党建制度执行过程的监督，建立监督检查机制，设立定期的检查流程，由上级党组织或专门的党建工作督导小组定期检查各级党支部的制度落实情况，保障各项制度落到实处。企业需要强化制度执行的考核机制，设立党建工作绩效考核标准，将制度落实情况纳入考核体系。为完善工作跟踪机制，企业需要设立工作台账，记录每项党建工作的实施过程，保证制度执行的全程留痕。企业可以借助电子化的管理系统，记录党支部的工作进展，辅助党建督导小组定期查阅工作台账，实时掌握党建工作的实施情况，发现问题及时反馈，形成制度执行的闭环管理。

五、构建党建考核机制，保障责任落实

企业应明确党建工作各项任务指标，细化考核标准，使每一项考核内容具有明确的衡量依据。企业需要建立定期考核制度，保证党建工作能够在日常运营中持续跟进，科学评估各级党组织的执行力和成效。企业应在考核过程中应引入多层次的评价方式，提高考核结果的客观性。考核结果应与党员干部的绩效、晋升、奖励等挂钩，保证考核的激励作用得到充分发挥。企业需要建立考核结果反馈机制，将考核中的问题及时向党组织和个人反馈，保证责任落实。例如，在构建党建考核机制时，党建工作目标需要与企业的生产经营目标相结合，明确各个党支部和党员的职责，并将责任层层分解。构建党建考核机制，保障责任落实，需要从目标设定、考核指标制定、考核过程监督等方面着手，确保考核机制的科学性与可操作性。在考核指标的制定上，企业应围绕党员学习情况以及思想政治工作推进情况等内容，设置具体的考核项，并量化每个指标。考核体系应保证每个指标的可量化，结合企业日常生产经营中的实际表现，设置一定的权重。企业应及时公示考核结果，并保证其具有高透明度。企业可以设立党建工作年度报告制度，每年对各个党支部的党建工作进行总结，并公示考核分数，接受全体职工的监督。考核结果需要能够影响党员的评优评先，并直接与党员的晋升挂钩，从而提高考核结果的约束力。

结语在能源转型的背景下，煤炭企业面临着前所未有的挑战。加强基层党建工作，推动党建与生产经营深度融合，已经成为提升企业治理水平、促进高质量发展的关键抓手。只有在党的领导下，企业才能保持战略定力，在复杂多变的市场环境中稳步前行。煤炭企业需要不断优化党建管理机制，强化党组织的政治引领作用，并创新党建工作方式，从而使自身在发展过程中始终走在正确的轨道上。（中国平煤神马集团平宝公司李晓朦）

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