论国企思想政治工作与企业文化的有机结合

一、国企思想政治工作与企业文化有机结合的作用

（一）提升企业凝聚力与稳定性

第一，国企思想政治工作与企业文化有机结合在一定情况之下能够增强员工的组织认同感。在国有企业内部，通过思想政治工作与企业文化相结合，能够更为充分地传递企业的核心理念和发展目标，以此为基础，能够进一步的使员工认同企业的使命和价值观。第二，有机结合有助于营造良好的企业氛围。国企思想政治工作与企业文化相结合，在一定情况之下能够有效地引导企业形成积极向上、团结和谐的工作氛围。通过开展丰富多彩的文体活动、文化建设和员工关怀活动，能够有效地培养员工的集体荣誉感和归属感，增强团队凝聚力，通过相应的方式能够充分地提升企业整体的稳定性。

（二）提升企业创新力与竞争力

第一，有机结合有助于营造良好的创新氛围。国企思想政治工作与企业文化的有机结合，在实际落实中能够倡导开放包容、敢于创新的文化氛围。通过鼓励员工提出建设性意见和创新性想法，同时在管理过程当中给予积极的反馈和支持，能够更加有效地激发员工的创新潜能，以此为基础进一步推动企业不断提升产品、技术和管理水平。第二，结合有助于培养员工的团队合作意识和创新精神。国企思想政治工作在实际落实过程当中注重培养团队协作精神，通过思想引领和政治教育，能够进一步强调集体主义和团队合作的重要性。结合企业文化的倡导，会更加有效的强调尊重个性、鼓励多元化思维和观点，由此为基础能够进一步激发员工的创新意识和创造力，推动团队协作和创新。

二、国企思想政治工作与企业文化的有机结合路径

（一）建立健全相关工作机制

为了建立健全的文化体系、工作领导制度，国有企业应当灵活利用自身的优势资源，积极构建高效、完善的沟通平台，确保各级部门和员工之间的信息交流畅通无阻，从而更好地推动思想政治工作和企业文化建设工作的开展。在构建完善的员工评选制度的过程中，国有企业需要设立公正客观的评选标准，充分考量员工在思想政治工作和企业文化建设中的贡献，给予获选职工一定的物质和精神奖励，以激发职工的工作积极性和参与热情，进一步促进融合发展。通过建立健全的工作制度，国企能够为实现思想政治工作和企业文化建设的有机结合提供有力支持和坚实保障，为员工提供更广阔的发展空间，从而推动企业不断向着更高质量、更高效益的发展目标迈进。

（二）坚持以人为本的理念

企业需要基于“以人为本”的发展观念，加强对员工日常生活、职业发展、心理健康等多方面的关注和支持，让员工感受到企业对他们的关心和关爱，从而增强员工的归属感和认同感；积极推动员工参与企业决策和管理的过程中，让员工感受到自己的价值和能力得到了充分的重视和发挥，从而增强员工的主人翁意识和责任感。思想政治工作的实施目的是及时调整职工存在的不正确思想行为，而这同属于企业文化之中的人文关怀。采用以人为本的思想观念，可加快思想政治工作和企业文化建设间的结合进度，让职工更好地实现个人价值，增强其责任意识与事业心。

（三）主动丰富创新工作方法

员工是企业的核心力量，他们的生活中常常蕴含着许多鲜活的故事和经验。通过收集和整理这些案例，国有企业可以打造生动的思政教育内容和企业文化宣传内容。例如，国有企业可把先进事迹当作宣教的素材，利用先进事迹表彰会议等形式向全体职工进行传播，激发他们的学习热情和工作动力，职工可以分享身边的思政案例和企业文化宣传素材。这种参与形式不仅可以提升员工的思想政治素养和工作能力，还可以增加企业与员工之间的互动和沟通，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，国有企业也应该把企业的经营理念、民主管理模式、发展目标等渗透到思想政治工作中，在企业图书阅览室中增设和企业文化相关的刊物，介绍企业的成功案例、行业前沿动态以及员工的心得体会，鼓励职工不断学习和提升自我。（作者：何晨帆平煤股份四矿）

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