思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析

一、思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性

基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是国有企业基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国有企业基层党建工作的实际需求。为此，国有企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国有企业的稳定发展。而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。国有企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。

二、思想政治教育在国企基层党建工作中的应用

1、创新企业机制

对当前国企进行全面的企业制度优化，是推动国企党建思政工作改革创新的重要环节，可以有效地提升国企发展的总体水平，并进一步的明确出未来发展的关键要素。在基层激励机制的使用中，通过长期的调研与分析，可以从工作内容与工作评价指标这几个方面出发，实现对相关政策使用的客观性分析，之后对机制的使用效果进行可行性评估，这样便可以了解到工作开展之后的大致情况，及时对一些突出问题进行及时修正。在未来发展进程中，避免受到过去工作开展的问题影响，降低工作失误，进而很好的提升工作整体水平，满足人们对于党建思政工作开展的实际需求，全面强化工作效果。

2、提高思想认识

领导干部、党员和国有企业的员工应该不断提高学习的概念，使党建工作深深扎根于人们的心中。一是国有企业也要积极打造党建园地，例如，通过设置企业党员活动空间、党建区和布告栏，定时发布学习资料和学习经验，让职工学习交流，通过使用企业党建专项资金，发挥企业职工和共青团之间的桥梁作用，调动企业职工的积极性，推动企业集团发展壮大；二是通过加大企业对职工的关怀和对困难职工的帮助，增强企业职工对党建工作的积极性；三是建立服务型组织，突出工作新亮点。采取零距离的服务模式，为员工送服务、送爱心。同时，加强党员干部的思想领导，时刻了解员工的思想动向，激发员工对集体的爱，加强公司的凝聚力，确保党的凝聚力和吸引力。

3、创新基层党建思想政治教育模式

虽然在以往的国有企业基层党建工作中，一直将思想政治教育作为有效手段，但受限于传统经营管理思想，当前国有企业基层党建思想政治教育模式和方法存在一定的滞后性，难以将思想政治教育的优势充分体现出来。而全面的思想政治教育工作一定是建立在完善的系统方法体系之上的，这就要求国有企业在基层党建思政教育实践中，应注重教育模式和方法的创新，提升思政教育工作实效性。首先，国有企业在基层党建思政教育工作中，应将实效作为主要目标，通过将传统媒体与新媒体相结合的方式，拓宽思政教育渠道，为广大职工学习思政内容提供便利，保证思政教育工作得以有效落实。同时基层党员干部也可以借助媒体平台，与职工群众进行深入交流和互动，及时了解到职工群众的思想动态和内在需求，通过对思政教育内容和方向的调整，保证思政教育的有效性和针对性；其次，国有企业在基层党建思政教育工作中，还应注重教育方式的灵活性，坚持“三贴近”原则，为广大职工群众接受思政教育提供多样性选择，保证思政教育工作在能够落实到具体工作中。同时在基层党建思政教育实践中，还需要根据实际工作情况，把握党建干部职工的实际需求，全面突出工作重点，通过对思政教育内容的优化，保证思政教育力度。

（作者：胡鹏平顶山天安煤业股份有限公司十二矿）

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