国有企业工会应推动职工思想教育提档升级

一、既要重视职工的认知培养，又要重视职工的体验活动

国有企业历来重视职工的认知培养。随着社会的发展，职工对国有企业思想政治教育的期望也在不断丰富和提高。除了政治理论知识，他们更期望学习法律、科技和心理等方面的知识，这使得国有企业工会在开展思想政治教育的过程中必须始终抓住提高职工知识素养这个重点。通过分析发现，少数国有企业工会对思想政治教育一直存在着某些误区、曲解和教条化，其中之一就是把本来充满活力的教育变成了机械、硬性的灌输，变成了仅仅是工会对职工的单向性活动，变成了单纯的政治理论宣传与政治教育，而对职工的启发教育不够，缺乏体验活动。对国有企业思想政治教育效果的评估也往往根据政治教育课时、学习笔记字数和思想汇报份数的多少等指标来衡量。实践证明，知识记得再多，如果没有职工的自主思考与体验，就不可能在他们的心中产生深刻的碰撞和共鸣，就会弱化教育实效性。因此，工会要想推进思想政治教育提档升级，就必须要考虑在开发利用红色资源的同时融入有关的业务知识。另外，工会还要明白职工认知培养水平固然影响国有企业思想政治教育的效果和活动任务的完成，但缺乏体验活动就难以使职工深刻理解相关知识并坚定意志信念，难以自觉地提高革命觉悟。职工既需要理论武装头脑，也需要情感交流和人文关怀。所以，国有企业工会在推动思想政治教育中不仅要加强认知培养，还要教育职工产生主观体验、情感培养和建立和谐关系，这是情感共鸣、心理共振和心理相容的过程，是职工体验活动的过程。国有企业工会要想推动思想政治教育提档升级，就必须意识到这不是单纯的课堂教育，也不是一项“讲完即结束”的集中学习活动，而是既有堂上也有堂下，既有室内也有室外，多种形式、多个渠道和多样方法综合运用的教育。通过挖掘开发国企红色资源，让国有企业思想政治教育既要在以理论灌输为重点的认知培养上下功夫，又要在职工体验活动上下功夫。只有这样，工会才能长久维持职工高昂的精神状态，才能引起职工持久深入的内心情感反应，才能促进职工扎实的认知培养，也才能强化教育效果和实效性。

二、提高职工的综合素质

首先，了解职工的思想动态，对职工的思想进行正确地梳理和引导。国有企业工会想要得到党委领导的支持和肯定，必须要不断地对职工进行正面地引导，提高职工的综合素质，并将其贯彻到日常工作中，营造职责明确的工作管理局面。另外，借助各级工会组织的学习平台，落实政治教育等方面的工作，必须确保职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这样才能实现中华民族伟大复兴工作。其次，积极组织相关的线下活动。可以组织职工座谈会等活动，借此了解职工的心理想法和实际需求，从而对症下药，提高国有企业工会的质量，准确无误地了解职工的真实想法。在这个过程中，可以以小组为单位引导职工，激发职工的综合素养和专业技能。再其次，采取多样化的方式进行人才培养策略。比如可以建立职工日常培训，将职工培训融入到绩效考核中，以此来调动职工参与培训的热度和主动性。除此之外，还要重视对新职工、一线职工技术、专业、职业素养等方面的培训，确保每位职工都能够多渠道发展。

三、要看重责任，干在实处

时代在进步，企业在发展，工会的平台、工会的事业也在发展，工会工作的内容早已不是“吹拉弹唱、打球照相”这么简单，要求国有企业工会干部思想认识必须转变、精神状态必须跟上、责任意识必须到位。要充分发挥工会的平台优势，通过大力开展劳动竞赛、推进劳模创新、实施工匠评选等，助推企业发展；通过广泛征集合理化建议、职代会提案、开展领导班子民主测评，体现职工群众参与职能；通过认真组织建家建线、困难帮扶、送温暖、送清凉、送助学等活动，做实“幸福工程”。要在工作部署上，重实际；过程中，讲实干；结果上，求实效。只有拿出较真务实的工作作风，“不干则罢、干就干好”的劲头，脚踏实地，热心为职工办好事，办实事，努力把各项工作落在实处，才能真正干出业绩，成就事业。

（作者：刘明芳平煤股份十二矿）

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