发挥企业工会作用的方法与途径

一、创新民主管理

在新形势下，国有企业做好民主管理、维护好职工合法权益、构建和谐劳动关系尤为重要。一是积极发挥职代会作用。进一步规范基层职工代表大会工作制度和流程，保证职工代表大会有章可循、规范运行。认真落实企业党组织对职代会的全面领导责任，定期听取职代会工作情况汇报和决议，指导和督促工会委员会担负好职代会日常机构职责，维护好职工群众和职工代表的合法权益。二是坚持平等协商的集体合同制度。将此作为职工维权的主要途径，在进行集体合同签订协商阶段，注意并关注企业职工的法定劳动权利，同时健全履约责任，进一步优化国有企业考核评价机制，以此体现国有企业制度的规范性和平等性。三是切实抓好职工健康安全工作。通过邀请专家讲座、发放健康宣传资料、微信平台推送健康知识等方式，对职工进行健康知识常态化宣传；发挥劳动保护监督作用，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工的人身安全；持续在一线岗位设立爱心药箱，做好职工医疗应急保障，让职工切实感受到企业的关心关爱。

二、完善政工工作机制，提升政工人员素养

目前国有企业的生存态势复杂多变，内部的转型升级和外部的市场竞争等，均是对企业的考验。政工工作者应清醒深刻地认识到企业所处的环境及员工的核心诉求，立足于企业，坚持以人为本，不断优化工会的管理，寻求创新之路。考虑职工需求是政工工作的根本和重点。企业中领导的作用不言而喻，但广大基层的普通员工也至关重要。当员工真正认可企业文化和发展理念，将自身与企业的发展高度统一时，会迸发出更加强大的能量，加剧企业的凝聚力和创造力，极大地促进了企业的发展。政工工作者应真正从每一位员工的切身利益出发，帮助员工解决工作生活中面对的具体问题，创造更加团结向上的工作氛围，保证员工心无旁骛，才能集中心力为企业的发展贡献更多的力量。在积极关心员工的同时，政工人员也严格要求自己提升自身的政治素养和觉悟，紧跟国家和党群的政策，密切关注与企业及员工有关的政策变化，加深对知识的学习与积累，工作起来会更加得心应手。政工人员是国企广大员工思想的传播者、培育者和锻造者，唯有政工人员自身的思想觉悟达到一定高度，个人综合素养过硬，才能使员工更加信服，更有说服力地对员工进行政治工作。当员工对企业的某些制度和政策提出不同意见时，应积极听取员工的意见并向管理层及时反馈，做加深领导与员工沟通的桥梁，同时保障员工和企业的利益。政工人员高效的工作，不但有助于完善企业管理制度，提升员工的工作积极性，更为企业的改革创新之路奠定了坚定的基石。

三、创建企业和谐劳动关系

劳动关系可以说是最重要也是最基本的社会关系。劳动关系是否和谐不仅关系到职工自身的经济效益，也会影响企业的进一步发展。如今，想要做好新时代背景下国有企业的工会工作，则需要将自身的资源优势和组织作用发挥出来，营造和谐美好的劳动关系。首先，坚持企业集体协商制度。通过该制度在无形中引导职工有序表达自身的实际需求，进而促进多层次、多方面的劳资沟通协商制度体系，调动职工的积极性，实现职工和企业共赢。其次，推动企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，将劳动核体、社会保障、规章制度、薪资待遇等与职工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行力度，从根本上预防劳动用工风险的发生，尽自己最大能力维护职工的合法权益，促进企业高质量发展。再其次，制定劳动关系预警机制。把企业基层职工、劳动法律监督人员等全都加入到劳动关系预警中，并科学合理地分析、了解劳动关系中的重难点，及时了解职工的想法和舆情，对职工提出的合理问题进行及时地回应，化解各种矛盾，构建和谐劳动关系。

（作者：刘明芳平煤股份十二矿）

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