国有企业工会思政工作面临的挑战及对策研究

一、提高企业工会思想政治工作的必要性

1、有助于企业经营管理

在企业经营管理过程当中，思想政治工作是其中不可或缺的重要部分，思想政治工作对于企业经营管理与可持续健康发展有着直接影响，伴随市场经济发展，各行业领域之间的竞争不断加剧，而企业若想在竞争当中占有一席之地，便需对自身内部管理方式与经营体系进行创新。由此，思想政治工作也应提升自身有效性，为企业发展开展员工心理建设工作，促使企业能够在激烈的市场竞争当中占有更多市场份额，形成思想政治工作与经营管理相辅相成的良好局面。

2、有助于企业凝聚力增强

思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。因此，通过企业思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度。

二、新时期企业工会开展思想政治工作的思考

1、融入文化建设，推进企业工会思政综治工作统筹发展

企业工会思想政治工作实践和培育企业文化活动存在一定共性和区别，二者发展目标指向一致、对象取向相同，存在着一些相互融合渗透、相互交叉促进、相辅相成的有机关系。企业工会思政工作是指导企业文化理论建设发展的实践基础，为指导企业文化工作建设活动指引实践方向，要力求在注重理论与联系社会实际需求的理论指导要求下，推动促进二者进一步融合交叉发展。企业文化体系建设应对深化企业管理思政工作改革有一定促进作用，要切实发挥现代企业文化体系指导全员生产管理经营、规范管理职工行为上的导向作用，把企业思政工作方面的思想内容知识以这种潜移默化形成的、易于被接受吸收的新方式，融入运用到整个企业文化系统建设体系中，进一步营造全员爱岗诚信敬业遵纪守法的好风气。

2、创新工会活动方式，提升企业工会思政工作效果

工会思想政治工作若想实现预期目标，便需不断创新方式方法。首先，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。其次，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。再其次，对微信、抖音、微博等网络渠道加以充分运用，通过软文、短视频等形式向员工开展新政策、新理论、新精神宣讲，切实强化思想政治工作的先进性、时效性、有效性。最后，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展，也可通过“五月鲜花”文艺汇演、运动会等竞技项目提升员工身体与心理素质，从而促使思想政治工作以点带面这一目标得以切实实现，继而推动员工个体化、全面化发展，为员工思想政治工作深层次落实提供有力保障。

3、加强干部队伍能力建设，充实企业工会思政组织骨干力量

新经济形势时期党委组织对当前全省企业工会领导班子发展提出来一系列从更高层面把握的思想具体实践要求，干部队伍领导班子作风建设能力提高转变和队伍素质整体优化全面发展仍是支撑我们当前开展党的建设各项重点思想政治工作中最为重要坚实的组织工作基础，必须以此全面着力提升干部自身党性理论基础素养能力和从思想意识形态方向出发自觉正确把握执政理念能力，明确担负起新时代形势环境下做好企业工会党组干部思政工作核心使命责任，努力在实践中推动党员干部做到现代企业干部队伍政治知法信行律三合一，全面推进自觉学习提升党员马克思主义理性认知能力执政决策水平素质创新能力和党思想宣传工作领导能力。

（作者：任晓华平煤股份二矿体育馆河南平顶山 467000）

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