加强企业基层工会工作的方法和对策

一．企业基层工会工作的现状
（一）缺乏创新的工作模式
  随着企业的发展越来越快，各种要求也在不断地提升，因此传统的工会工作模式越来越不适应企业发展的现状，许多企业仍然以相对落后的观念开展相关工作，不仅对其思想观念的创新造成了制约，还使企业基层工会工作失去了实效性。许多企业工会的方法和内容脱离了企业的实际情况，严重制约了工会工作的进步。另外加上工会相对薄弱的工作模式，也使群众的权益得不到基本的保障。
（二）组织机构不够合理
  因为工会组织机构在企业的机构设置中缺乏合理性，造成了企业内部改革和工会组织之间不相适应。虽然企业的基层工会有相关的条例保障，但是因为其重要性和在企业发展中的作用和地位不被重视，加上基层工会的干部身兼数职，因此不能在基层工会的组织工作中投入全部的精力，使工会组织比较薄弱。所以工会组织机构在企业基层扮演着重要的角色。
二．企业工会的创新路径
（一）要提高职工队伍素质
  职工素质高低是决定企业命运成败的关键因素。因此，企业要想持续健康发展，就必须从提高职工素质入手，全面推进新时期职工队伍素质建设工程。要着力提高职工的思想觉悟，加快工人阶级的知识化进程，促进职工队伍素质向学习型、知识型、智能型和创造型转变，培养一支技术过硬、品德优良的职工队伍。提高职工素质，为企业发展注入活力，是工会的一项重要任务。
  提高职工队伍素质是职工个人成才的需要，工会的基本职责是维护职工的利益，也就是要维护职工的政治民主权益、经济劳动权益和精神文化生活权益。其中，维护职工的经济劳动权益是基础，也是维护其它的前提。职工要生存，其主要和直接的途径就是有一个合适的工作岗位，并通过自己的劳动获取物质报酬，工会要切实维护职工的劳动权，就要从提高职工队伍的素质入手，不断强化职工适应工作和岗位需要的综合素质，增强职工的竞争能力。
（二）要维护职工合法正当权益
  新形势下，工会作为职工利益的代表者和维护者的身份和作用更加突出。职工群众特别期望工会发挥职工权益代表者、维护者的作用，在合法权益受到侵害时，挺身而出，为职工说话办事。企业党政领导也希望工会在维护职工队伍稳定中发挥减震作用。这就要用政治眼光和创新的手法去履行职工合法权益的基本职责。（平顶山天安煤业股份有限公司二矿   郭文荟）