企业政工宣传应用新媒体资源的探索

一、企业政工现状

1、政工工作自身存在问题

企业政工工作与人力资源工作存在很多问题，首先要考虑的就是企业政工工作自身存在着问题。在政工工作的开展过程中，需要政工工作人员去具体落实，但是，在政工工作落实开展的过程中，政工工作人员自身工作能力有所不足，同时，政工工作人员自身的工作积极性也不高，那么也就不能很好的去深入执行政工任务，政工工作要求自然也就不能得到有效的落实。

2、工作定位存在一定偏差

为了能够获得更理想的经济效益，很多企业都会将主要精力放在技术应用、经营业绩等核心工作上，很少会重视思政工作能否有效实施。尤其是一些行政领导大多都存在重业务、轻党建的情况，很少会对各阶段政工工作该怎样落实作出充分考虑，又或是导致政工工作流于表面形式。还有就是一些政工人员对工作思路、工作目标的认识不够清晰，极易产生倦怠心理或行为。所以，政工工作一直都未得到落实，即使是开展也难以获得理想的工作氛围。还有一些政工干部觉得自己前途渺茫，难以做到坚持本心，不认可自己从事的职业，这也是思政工作难以取得理想效果的原因之一。

3、人才评选考核机制不健全

政工人员的高质量考核在实践中发展得比较晚，尽管对其评价体系不断改进，但依旧缺乏合理和有效的监测系统，导致考核结果的准确性难以得到保障，其中存在许多问题。一是考核方法单一，难以很好地体现出评价效果；二是考评缺乏对优秀政工的相应保障；三是考评结论复审机制不完善。由于考核范围较广，整个考核流程过于主观，缺乏有依据的评价，政工人员难以得到合理评估，评估结果缺乏可信度。在审查期间，单位的人力资源部会参与，由于缺乏适当的保障机制，大多数情况下，人力资源部不会再次对工作者进行评估。

二、企业政工宣传应用新媒体资源的探索优化

1、传统宣传方式与新媒体资源的有效融合

虽然新媒体资源对于政工宣传工作来说具有多种优势，而传统政工宣传工作在表达形式和内容上存在单一化等问题，但并不代表传统宣传方式没有一点可取之处。实际上传统宣传方式也是经过不断的实践和探索所形成，之所以在当下暴露出了多种不足，原因在于时代的快速发展使得传统宣传方式在诸多方面存在了“不适应性”，而新媒体资源的应用可以有效解决这些问题，在应用新媒体的同时也要研究和反思传统宣传方式的改进方向，取其精华去其糟粕，形成更具吸引力和穿透力，获得更多职工认可的宣传模式。在政工宣传工作中，传统的宣传方式具有易于组织的优势，可以和新媒体资源进行结合，根据企业内部职工心理情况将新媒体资源融入到宣讲工作之中，不仅能突出内容的深度，同时也提高了宣传形式的灵活性。而这也要求宣传人员能够熟练运用剪辑软件，保留能够突出主题的视频片段，通过一定的剪辑方法提高宣传语言的表现力，突出网络特征和大众化特点。宣讲语言的表现方法也要进行转变，让宣讲更具亲和力与感染力，让职工能够感同身受。

2、借助新媒体弘扬正能量

微信、抖音、微博、知乎和快手是当前应用较为频繁的新媒体软件，上述所有平台中皆蕴含着极为丰富的信息数据和素材，所以针对该优势，企业的政工部门可将其巧妙利用，并有针对性地开展政工党群工作，这是深化党政教育质量的有利载体。立足新时代发展层面分析，一直以来，国家对正能量弘扬都极为重视，为更好地发展中国经济和强化市场竞争力，企业应对发扬正能量给予高度重视。企业管理者和政工部门负责人应清醒认识到，错误的工作理念容易导致部分工作人员难挡资本诱惑，在利欲熏心时容易迷失自我。为此，在开展政工党群工作时，可对新媒体技术合理应用，即通过融合短视频、文字和图片等不同编辑方式弘扬正能量事件，让企业干部与全体职工在第一时间观看学习，这样可使其在获取正能量的同时，端正自身思想观念，树立正确的“三观”，由此可看出，在政工党群工作过程中，新媒体能够成为企业内部环境净化的“清新剂”。

（作者：刘莎河南神马氯碱化工股份有限公司）

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